|有些人升职很慢，有些人升职很快

文章图片

每个人都希望升职，有些人升职很慢，有些人升职很快，为什么他们的能力能力都不错，但是升职速度却天差地别呢？很多时候是因为领导，也可以看做同事，领导对你的看法关系到你的升职速度。领导看不上你，你的能力再不错，领导都不会提携；同事看不上你，你再有能力也是白搭。所以在职场发展中，很多人的努力都是徒劳的。就像人们常说：“眼睛看到的未必是真相；同事看到的未必是真实情况” 。虽然我们自身的能力很强，但领导看不上自己，也不会提拔。职场新人升职一般要经历这三个阶段：首先，是了解行业和企业。
在没有对行业和企业有详细的了解，没有对这个行业有过深入的了解，你根本不知道这个行业是不是自己喜欢的，是不是赚钱，能不能长期从事。就像有些人喜欢公务员，有些人喜欢教师，有些人喜欢医生，有些人喜欢律师，有些人是科学工作者，有些人是程序员。你对这个行业和企业都没有详细的了解，哪怕在这个行业和企业做了好几年，都不一定对行业和企业有深入了解。根本无法判断自己是不是对的，是不是对的行业和企业，当你在未知的行业和企业做得很好的时候，才是真正体现你综合能力的时候。就像你考试，也不一定人人都考第一名。领导也不一定都是领导。
也是一个道理，如果不深入了解，根本就无法判断行业的好坏，知道行业的前景，了解所从事的岗位，还不如不了解，不了解，就会盲从。职场新人不了解行业，更别提去了解企业，看到的都是别人的工作。只是在领导面前表现的自己很重要，并不是自己所喜欢或者擅长的。不懂行业，就会选择最容易赚钱的行业；不了解企业，就会选择那些赚钱不多，工作体面的岗位。无从判断不仅是业务能力强，也是行业能力强。因为业务能力强，就意味着有机会，哪怕在这个岗位上做得再好，也无法实现自我价值。其次，是深入了解上级政策。如果你的能力很强，但是没有掌握上级对你的管理权，也就是有可能被公司以提拔的名义给套路了。 【|有些人升职很慢，有些人升职很快】如果不去了解上级的想法，而只是只看到自己所做的工作，根本不知道在上级的逻辑里这个工作是否重要。在上级眼里，你的能力很重要，而你的上级更在意的是你所做的事，他更为在意的事情，而不是能力。公司提拔你，其实是提拔你的上级，上级提拔你是提拔你作为自己部下，那也就是相当于提拔部门的领导，所以只看到自己所做的事情，就觉得不如领导，那上级为什么要提拔自己呢？哪怕是领导给你提拔了，那也只是提拔自己的部门，提拔上级是什么逻辑？只有搞清楚上级提拔你的逻辑，才能够判断领导为什么提拔。