|职场人脉，如何与领导处理关系，让职场之路更顺畅

【|职场人脉，如何与领导处理关系，让职场之路更顺畅】

在职场中，如果公司所有的领导都懂得为下属着想，为身边人争取正当合法的利益时，那他就是人们心目中公认的“老大” 。比如一个公司副总经理管理几百、甚至上千人的公司，经理和几个主管都是懂得维护员工的好上司，那你如果想要和他们搞好关系该去找谁好呢？你可能会说公司那么多管理人员，找谁不都是一样吗？也不能越级啊？何况老板或副总经理根本就不认识自己，我也没什么机会接触他们，老板跟我不熟，那你就想办法让老板注意到你，哪怕接触不到老板，那就想办法从你的直接上司开始入手，这种小事情都是动下脑子就能想出办法来的，只是你平时没有往这方面去想罢了。

在一家公司工作好几年，如果你连接触老板的机会都没有，和高管私下交流的机会都创造不出来，那只能说明你在他们心目中没有份量，不擅长搞人际关系。为什么要和公司高管混熟呢？因为在一个公司里上班，你的升职加薪是他们说了算，从某种意义上来说，每个人都想赚多点钱，光靠个人努力是远远不够的，你不未雨绸缪，你只不过是他们眼中的一个普通员工，当有职位空缺时，领导怎么会最先想到你呢？假如你跟领导混得很熟，领导想把那个职位留给你，只需简单走一下程序就能上岗。但你没有事先打通上下级关系，你将永远没有出头之日。

如果你确实不想做领导，永远做一辈子底层员工你甘不甘心呢？凡是有点想法的都有必要考虑这些因素。假如你遇到强势的领导，树敌很多，你得罪他可能会让你在公司混不下去。比如这个经理，拉帮结派很厉害，那不管他对你如何，最好别去攀，即便他对你不错，你只要攀上了，他想帮你的时候可以动用关系来帮助你。在一个公司一定要搞好和上司的关系，不能做两面派，只做老好人，谁都想攀附，谁都不得罪，天下没有这样的两全其美的好事。你只能综合考虑后，跟哪个领导走近。

当然，不是说跟随了一个领导就不理会其他领导了，不是那样的，你要把你认准了的领导，当成自己的长辈或兄弟，虽然你最终赢得一个领导的好感，但是对待其他领导也要在面子上说得过去。不能把他们晾在一边不理。比如你还是公司的普通职工，您已经赢得了老板的好感，那么也要和其他部门领导搞好关系，每个部门至少认识一个经理，你的脉是不是比其他人要更广，不管你今后是在公司上班，还是离职了，也可以像朋友一样相处的非常融洽，你们依然是同频共振的人，将来遇到什么工作难题时，他们也乐意帮助你。