高校|“人情世故”，是职场上很重要求职|大学生|创业

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【高校|“人情世故”，是职场上很重要】
工作不能只是埋头干活，还要跟上领导的节奏才能走的更久，而跟上节奏的核心就是顺势而为。跟上领导节奏，能够让自己的工作出彩，能够赢得重用。 “人情世故” ，是职场上很重要，很有效的一个沟通模式，那些一些能够获得领导重用的人，一定都是有人情世故的基础，因为这是上下级之间最容易拉近距离，让上下级关系好转的一种手段。下面，小编就从以下这五个方面来剖析，工作中那些能够一定程度跟上领导节奏的人。 1.能接住领导抛出的每一个“雷” 。如果一个人能接住领导抛出的每一个“雷” ，那么工作也好，交往也罢，都能够有进有退，既不会给领导带来困扰。
又不会让领导觉得你太过“固执” ，而对你产生排斥的现象，对你有所心黑，而导致领导不喜欢你。职场情商有很多种，有种情商就是接住领导抛出的每一个“雷” ，让领导放心，不怕领导指手画脚、有所“偏差” 。很多时候，能够做到此种程度的人，都能够顺势而为，能够让领导满意、信任，对你也重用有佳。 2.能够在领导需要的时候有所表现。领导作为团队的灵魂人物，需要团队中的每个人都配合，而在领导需要团队配合的时刻，有些人能够出现在最合适的时机，领导也最能关注到对方，而有些人却完全忽略这一点。
把自己的“时间线”延到了别人没法控制到的时刻。这往往是许多人做到的，因为这种表现才是可遇不可求的情况，而把时机控制在自己可控的范围内，从而在领导需要团队配合时刻，能够顺势而为，很容易就能够帮助到领导，让领导对你留下更深刻的印象。 3.能够顺水推舟，并且有所作为。只要做到顺水推舟就够了么？不够，这只是完成自己的目标的前提而已。因为有些人在领导要求工作的时刻从容不迫，没有丝毫的迟疑，甚至有时候已经在领导的指示下把工作做完了。但是等到领导说出具体的事情的时候，却没有达到自己预期的效果。甚至自己的想法与领导产生了巨大的分歧，或者自己的方案与领导所想的有着巨大的偏差，而事实上领导让你做的就是这么一件事情，并且还非常的难做，可想而知自己做到了什么程度。能顺水推舟，并且能够在领导需要的时候顺水推舟，必定是十分了不起的事情，哪怕其他人做的比自己好，哪怕领导指示的比自己明白，哪怕所有的事情都是领导安排的，但是能够顺水推舟、有所作为则会让领导对你刮目相看，因此，能够在领导需要时刻顺势而为，能够有所作为就很不容易了。 4.能够在上级需要人手的时候有所表现。上级领导虽然会以一种比较开放的心态来了解下级的工作，但也是会考虑到下级的稳定性。