电工|职场不缺人才，工作还要看你潜力汽车

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【电工|职场不缺人才，工作还要看你潜力】
“公司不缺你这个人，不缺这份工资”“工作不仅工资，还要看你这个人，看你有没有潜力，不用听那些领导说这个，我也不关心，我关心的是你这个人以后能有多大的发展，是不是适合公司，能为公司做出多大贡献。 ”“听领导的话是要做这样的人，不听领导的话那就不一定了，而且当领导有自己的想法的时候，领导也不会听那些没有经验的员工的想法，这个时候听自己领导的话，就比较容易得到领导的认可。也可以给自己一段时间去学习，让自己的能力得到发挥，自己在公司能得到更多的资源，自己能得到更多的提升。 ”总之，从听工作过程中，就能看到自己的未来，当你有实力的时候，也许你的领导会考虑在你身上投入更多。职场不缺人才，工作还要看你潜力。
003.“公司需要的不是机器，而是有能力的人”当你作为团队中的领导人，你的话最容易被听到，这也是领导的一个考虑的因素。可能在工厂里，大部分的领导，都是从事最基础的生产线管理，而在领导管理者当中，大多数都是从生产线管理转换来的，这是因为有资源倾斜，也是因为管理人员需要有更多的权力和资源。所以在职场，最最基本的领导力就是要服从管理，要不然等到你权力大了，也许就会出现“宁得罪君子，也不得罪小人”的情况，毕竟领导会觉得，你的手段更为强硬，对自己也更为有利。作为领导，需要有能力的人，以服从为基础，其实就是有能力的人更容易被管理。
004.“自己也懂点管理，管理起来更放心”职场中经常会有“上级领导不敢做、不愿做、没时间去做、做不好”的情况出现，甚至有时领导还会找借口说，就是因为不懂管理，所以才会让工作无法展开。这时的领导，其实是因为不懂管理，所以事情才做不出来，领导都不懂管理，凭什么让下面的人有出众的工作表现？这就好比，自己也懂点管理，管理起来也会更放心。所以职场管理不单是要能管理，还要会管理。能管理，才能被领导欣赏。005.“那些小工作对公司意义不大，做了无意义的事”管理就是能让公司达到更高的效率，但不等于做了无意义的事情，有些工作，虽然不是公司的基础，但也不能因为这些小事，就放弃重要的事情。比方说，很多职场人提拔的时候，都会把一些小事列为考核指标，而这些小事其实不一定关乎公司的大事情，只是针对那些普通的工作，但是能在平时的小事中，有大的作用的人才会被提拔。