求职|送给初入职场的你最好的礼物，100道光芒就是职场的真实演绎！( 二 ) 100道光芒|00后|演绎

那各位觉得，关于职场，规则到底该怎么面对？

关于简历注水还是会玩概念：
一位男士求职者，在面试的时候遇到这样的提问：
面试官：宋威龙真的是你挖掘出来的吗？
求职者：不是我挖掘出来的，是我进入那个工作室，他是一个对我非常好的导演叫猫的树挖掘出来的，算是借了一下老师的势；
面试官：你带货带上了央视，怎么证明你上了央视呢？
求职者：有报道；
面试官：是报道了这个事还是报道的你？
求职者：报道的这个事！
面试官：其实你还是挺会玩这个概念的啊。
求职者：我觉得我有一个很明显的特点和优点，就是我不要脸，我很坦诚说这个，我不是说要去借这个东西，我想内容运营，有些东西就是需要一些巧思......
那各位觉得用团队成绩包装简历的行为可取吗？

关于学历和能力：
这个可能是很多人都非常注重的一个点，不是所有人都是名牌大学，是不是这样的大学生就找不到好的工作岗位呢？这次两房主考官也遇到了这样的问题，并且引发了讨论，看看主考官们是怎么说的！
103主考官：刚才那个反正就是淘汰了呗！（邵振旺）
主考官：你看中他什么？
103：他笔试成绩122名（总计300名），这个我觉得还是能说明一些问题的，因为他完全一个学历各个方面都比较低嘛，这个成绩很有说服力（邵振旺成绩远超其他名校毕业生），而且他刚刚是人品在团队中比能力更重要，也是被打动了。
主考官：他得有个底子在这里，让我觉得他以后可以培养，或者说我哪怕去花点力气，它能够比别人做得好也行，我看不到这个东西，我觉得他有他适合的工作的地方。
103：首先我觉得他笔试成绩是有说服力的，就为什么我们不能给年轻人一个机会呢？
主考官考虑的是用户思维的考量问题，而103却认为可以衡量的点多一些，给年轻人一些机会，说不上谁对谁错，只是思考的方向不同而已！

除了这些还有很多的看点：
比如：初入职场没有在规定的时间内上交方案、方案没有通过，主动找领导希望再次争取一下、当然还有更主要的态度问题：
严厉的张阳总指出大部分光芒新人方案未通过是因为态度不合格。
上网直接抄方案以及方案的方向问题等。
当然，一档节目多少会有一点点瑕疵，
比如：一个男生把机会让给一个弹尤克里里的女孩，我只想说在现实中真的有这种吗？

不多不管怎么说：期待这100道光芒真的可以绽放青春的光芒！
小芒是平台也是舞台，在这个舞台上， 100道光芒集结，从白纸上绘出多彩人生；小芒是舞台也是擂台，在这个擂台上， 100道光芒良性竞争，打破常规，交出00后初入职场的青春答卷。