求职|求职时，能躲开这5种“陷阱”的人，会少走很多弯路招聘|职场故事

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职场，是不同经历的人由于公司这种组织形式而聚在一起的场所。
为找到一份理想工作，很多人不惜花费大量时间、精力和金钱，就是为了找到一份满意的工作。而有的公司恰恰就是利用这种求职者的心理，设置了各种各样的陷阱，找工作很多职场人求职心切，往往很容易吃亏。
下面列举求职过程中最容易中招的5种“陷阱” ，以提醒大家。

陷阱1：虚假招聘
现在求职越来越难，一些用人单位抓住求职者求职心切的弱点，和某项职业中介机构合起来搞假意招聘，让求职者费时、费力、费钱，而他们却从中受益。
单位搞虚假招聘一般有两种目的：
一是掩人耳目。这些单位要招聘的人员，其实早已内定好了，但由于有关方面规定新进人员必须经过公开招聘，于是，才委托中介走走形式掩人耳目。
二是宣传推广。一些公司本来并不需要招聘新人，但需要宣传推广单位产品和形象。于是利用招聘会的形式，向求职者进行形象诉求。那些以求职者为消费对象的公司最有可能参加这样的虚假招聘。

辨别这类虚假招聘，有两个妙招：一看招聘人员态度。虚假招聘由于招聘人员没有真正招聘任务，所以对应聘者态度冷淡，对简历也不会认真对待。当我们谈到简历里面的高光时刻，招聘者就会一脸茫然。
二看招聘广告内容。虚假招聘广告显得粗制滥造，内容反复使用，职位名称、招聘人数、薪资待遇长期没有变过。
陷阱2：幻影待遇
录用后待遇如何，是许多求职者选择用人单位的重要条件。有的单位看似给求职者开的待遇并不低，却暗设机关，将社会保险费用包括在月薪之内。求职者看到良好薪资就答应了，到兑现时，才发现月薪少了一大块。还有的公司以高提成的形式返给员工的奖金貌似丰厚，但交通、食宿、通讯费用都需要自理。
所以，求职者不要仅仅看这些待遇的表面，要除去待遇的幻影，仔细计算，看看真正落入自己腰包的待遇是多少，然后再做决定。

陷阱3：试用圈套
一些单位为了降低用人成本，在招聘时总是将正式录用期的待遇标得奇高，引诱求职者前来应聘，真等到求职者做出业绩来，用人单位要么不断限期拖延试用期，要么找出种种理由来辞退求职者。
陶小姐应聘了一家公司的“产品经理”职位，公司承诺每月薪酬9000元，正式上班第一天，却被通知按照公司惯例，先要在销售一线锻炼一段时间，再做产品经理，并且每个月要完成一定的业务量。陶小姐做了一个月的销售业务员，到了月底，她要求公司付薪水，公司却以“双方事先有约定，没有达到业务指标不发薪水”为由，没发一分钱。事后她才知道，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因为完不成业务指标而被解聘。这家公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的薪水。
这是求职者最痛恨的欺骗形式。陶小姐在应聘后没有签订劳动合同来确定自己的权利，上班后也没有要求公司履行招聘时的承诺，而是听凭摆布，工作了一个月，最终受到不公待遇。