|职场上，怀疑自己的能力

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这是许多刚入职的新人会遇到的问题，有些新人刚来，很有干劲，做事积极，可是当过三个月一年后，开始怀疑、迷茫，怀疑自己的能力，开始抱怨领导，感觉自己一无是处，没有价值，没人信任。其实这些都是自己的不自信的原因，自己的不自信首先来自于对自己的不满意，觉得自己的能力不如别人，在领导的眼里自己的岗位已经被替代，自己没有什么用。其次是对新的环境的排斥，对新环境不适应，在原来的环境下，自己做的很好，可是到了新的环境上，发现做的不如之前，这是因为适应环境的能力不如，换位思考的能力也不如。

其三是对现在工作岗位的不满意，自己的工作能力很强，但是现在的岗位已经不需要自己了。再次，新岗位上的各种压力，会使你压力过大，觉得自己提拔的机会不大，没有价值，不被重视。要想自己做得更好，最重要的是自身的突破。这是一个能量的积累的过程，先学会积累能量，等能量够了，再把自己的能量向上，向外，向外部投射。想要把自己的能量向外投射，就要提高自身的价值，成为一个领袖，一个领导。就像每个公司都渴望升职，都想做总经理，如果成为了一个合格的职员，做再多的工作，也不可能得到很好的回报。价值提升到一定程度，自然会被重视，被培养。
想让自己能量充分发挥，从积累能量开始。如果能做一个领袖，有一个好的团队，那么能量一定会被充分提升。因为，团队的力量会为你输送源源不断的能量，这些能量在某个时间，某个点，会爆发出巨大的力量。总之，不满足现状就去提高，现状的改变就是提升自身的能力。就像现在的能力只能做一个合格的职员，到时可以做好一个优秀的职员，那就需要做一个更好的职员。每个人都会有这样的迷惘期，这时不要怀疑自己，不要怀疑自己的能力，做好自己该做的工作，提升自己的能力就会慢慢在职场上站稳脚跟，就会逐渐找到走出迷惘的路。 【|职场上，怀疑自己的能力】不要看别人如何，而要看自己如何。职场上大多人都活得很累，而如果你能看清现实，知道自己需要什么，目标是什么，那就会轻松很多。如果不知道该做什么，那么看看自己有什么需求，努力地去达到目标。 2 ，不要看领导喜欢什么样的，而要看自己适合什么样的。现在的职场领导不可能什么都知道，只有适合自己的才能被看中。如果现在的领导是一个高高在上的人，那么当你做事业的时候就会有一个反转，如果自己现在的领导是一个善良、可靠的人，那么做事业也是因人而异的。 3 ，不要看自己不可替代性，而要看如何让自己可替代。每个岗位都不可能做到不可或缺，如果不可替代性太强，那么等着的就是被替代。