|职场上，有些员工总能想出“损招”，让上司很受伤，也让同事生气

文章图片

【|职场上，有些员工总能想出“损招”，让上司很受伤，也让同事生气】

在职场上，有些员工总是能想出一些“损招” ，让上司很受伤，也让同事很生气。

1.员工提出的要求没有满足在职场上经常会遇到一些人，明明自己能力很强，但因为自己能力不足，所以就找员工来帮忙。员工帮了这位同事的忙，心里就会产生一定的愧疚，这就是说员工提的要求没有满足，员工不但不感谢，反而把要求放得更低了，给自己找到一个低成本的方法来解决。毕竟能帮助别人，自己也就心满意足了。
2.员工与上司之间有矛盾有些同事向上司提出要求，上司也会欣然应许，毕竟自己是上司的“贴身管家” ，只要自己提出的要求达到要求，上司就会帮忙。
其实作为领导，如果自己与下属之间产生了矛盾，有些时候也是为了应对。员工提出的要求没有满足，又不好用“损招”来破解，那只能在心理上减少与员工的接触，减下与其间的芥蒂。
3.员工已达到要求但并不满意员工提出的要求是合理地，但是实际上确实达到要求，但员工并没有满足，这时上司就会觉得员工很不满意，因为已经达到了自己的要求，不但没有按时，还出了问题。也对于员工的要求感到很不满意，这时的员工可能会觉得自己能力没有得到领导认可，提出的要求没有被理解，于是就会有“损招”的出现。上司也会觉得员工对自己有这样的意见不满意。

4.员工要求更低员工有些话说得没错，同样是提要求，自己要求的东西简单点，要求的东西要更轻松点，这样对方就会觉得自己给的压力也没有那么大了。上司也会给不同的员工设置不同的要求，一个员工提出了要求更低，那么上司也不会再找其他人来提供帮助。当然，这也有上司的态度问题，有些同事要求不一定实际，但对于上司就一定合适，上司自己也在权衡之中。很多员工总是想把自己心中的不爽“发泄”到上司身上，殊不知这样做上司不但不能解决问题，还只能得到一句“你太玻璃心” 。
上班坐在办公室里的你，除了工作本身内容，同时，与领导之间也是有很多相处之事，你也许会因为和领导发生分歧而和上司大吵一架，也许上司总是和你斤斤计较，等等。