新房|职场工资倒挂，楼市新房二手房倒挂。二手房|楼市

8月份，各大公司的新人陆续到岗了，一年又一年，大家可能比较关心的是，新人的工资是多少，虽然都秘薪，职场的八卦能力，这都是公开的秘密，新老员工工资倒挂是一个很奇特的现象，软件行业是知道存在倒挂的现象的。
比如小A2012年入职4000 ，到了2015年经过几年兢兢业业的工作，薪资来到7000 ，而小C是2015年的应届生，入职起薪是7000小A满心牢骚，我辛苦加班了三年，我已经是熟手了，我的工资竟然跟啥也不懂的应届生一样，我不服，怨气无处释放，越想越来气，一跺脚跳槽走人了。
为什么会存在这种现象呢？首先是随着通货膨胀，生活压力大，工资低了确实招不到人，给新人涨工资，怎么不给老员工涨呢，虾米分析原因，控制成本，资本家是不想多付出一毛钱，除非是核心骨干，企业需要更新造血，用这种方式慢慢逼走那些老员工，一茬又一茬的新人，最终留下的注定是一部分，有些外包企业甚至不在乎员工辞职，见过牛的企业每年招聘几百人，辞职也是几百人，工资高的老员工对他们是一个拖累。软件行业一路走来十几年，当时选择这个行业感觉就是觉得简单，不用操心一些人情世故，走过来发现一样的，软件公司需要技术骨干，更需要的是情商站位，管理骨干，下属喊好的不是好管理， boss欣赏客户欣赏的才是好管理。
也见过比较比较牛的公司管理策略，员工入职，就要写个欠条，员工家庭困难，每月借款500 ，完成劳动合同不辞职这个借款就是合同奖励，如果辞职就要退回来，但是谈薪资时这500是考虑在内了，当然这是10几年的前的事，现在应该没有了，拿着济南的工资去大城市上班，加班，熬夜都要无条件服从，虾米脑海中就是历史课本上的三角贸易.........
职场有工资倒挂，楼市也有倒挂，最近几年，明显的感觉到这么一种奇怪的现象，同一位置，新房比二手房贵五六千，甚至七八千，比如丰奥嘉园与珑悦府，中垠御苑与仁恒龙湖，奥东新都与玖玺城，很多类似的案例，单从居住属性来看，相同的位置，没有太大差别啊，为什么会差这么多钱呢？
新房情结，随着经济快速发展，人们的积蓄越来越多，对美好生活的向往，尤其是年轻人，对二手房存在排斥，二手房无法提供他们想要的高端，好户型，好物业，可能位置上差一些，但从购房者的选择上来说，成交量说明一切。可能有人会说，新房过几年不就变成二手房吗，对的，虾米最近帮几位现实朋友挂二手房，真的是无人问津，二手房市场现在真的是冰河世纪，卖的动的是这么几类，核心区次新房，房龄四五年以内，强学区，好物业大品牌高端产品，这类产品在市场上屈指可数。
还有什么原因让大家对二手房望而却步呢
型，财富金字塔的一面镜子，塔基是刚需，刚改，也就是200多万以下群体，越往上人数越少，别看现在中高端改善一房难求，毕竟是极少数，对市场没有任何带动作用，塔基的刚需群体真的是能买的早买了，没买的真的买不起。
在这种市场形势下，房子成为消耗品，与车类似，大家自然钟爱新房，写着写着，突然想到还有，这些年，房子的质量普遍比较差，一般10年就会出这样那样的问题，太像先的职场人了，年轻可以尽情霍霍，等10几年工龄后，开始各种各样的小毛病了，需要保养了，各种招聘对于年龄的限制， 35岁，一套房子的好时候也就是10年，超过10年住宅比拼的是物业保养，教育，周边产业发展。