应届生|往届生为什么不受企业喜欢，同是没经验，应届生赢在哪？大学生|求职|招聘|大学

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【应届生|往届生为什么不受企业喜欢，同是没经验，应届生赢在哪？】

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在大学毕业前，很多大学毕业生就期待着找到一份合心意的工作，依靠着自己的能力和付出，获得属于自己的工资，不再向家里要钱，过上自己喜欢的生活。
而现实就是非常残酷的，毕业后很多大学生找不到合心意的工作，梦想一秒破灭，而且由于近两年疫情的缘故，很多大学生也没有出来找工作，在家考研和考公，这就导致，应届毕业生转眼就成为了往届毕业生。

往届大学生为什么不受企业喜欢，同是没经验，应届生赢在哪？如今疫情虽然时有反扑，但整体来说还是比较稳定的，考公考研失败的大学生们迫于生存压力，也和应届生们一起走向社会找工作，但情况可以想象的不容乐观，许多招聘公司的招聘条件都写着要多少年的工作经验，有的公司招收应届生。
但对往届没有经验的大学生们来说，这个招聘条例，就非常不友好了，完全堵死了路，不仅如此，有的公司更乐意要没有丝毫经验的应届生，也不愿意招有一些经验但不精通的往届大学生。这是为什么呢？

这其实有两点原因，第一是由于国家政策的影响，国家对于录用应届大学生的企业在在社保缴纳上有不同程度的补贴政策。例如，国有大中型企业当年录用的应届大学生人数高于去年录用的人数，国家会给予社保补贴。
而中小型企业和非公有制企业录用应届毕业生，并签订一年以上合同，对于单位缴纳的养老、工伤和失业保险给予减免或者补贴。国家也是为了保障应届毕业大学生们的就业率，下达的各种福利政策也是非常让企业心动。

另一方面就是对于应届毕业生大学生的印象了，企业认为刚刚从校园走出来的大学生毕业生们，对于工作干劲满满，态度积极，并且充满了热情，他们渴望得到指导，一直抱有学习的态度，想要在工作中学到知识，所以态度更加恭谨，端正。

在面对工作时会保质保量地完成，乐意听从公司的安排，勤奋积极，希望老员工们也可以被他们的积极性所感染，带动公司的整体氛围，营造更加充满干劲的公司形象。
往届生们在国家政策这一点上就输了一筹，不被企业所喜爱，但往届毕业生却也不愿只因这一点就被大公司拒之门外，最后结果高不成低不就。

往届大学生不要灰心，提升自身积累经验往届大学生之所以觉得找工作难，是因为找到符合自己要求的工作难，在自己失去优势后又不愿意将就，看了许多招聘单位，自己能去的觉得这不好那不行，自己想去的公司，公司又不给机会，这才导致往届生就业困难。
你喜欢的好公司好单位，别人也喜欢，企业会招收符合自己标准又高于自己标准的员工，既然现在已经失去应届生的优势，错过了最佳的时间，不如稍微降低一点自己的标准，先找一个条件并不完美的公司。