|职场“内卷”下，这些行业的年薪动不动就上百万，还送股

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最近听到最多的一个词就是“内卷” ，包括职场。由于近期互联网在线教育处于整顿期，因此也有很多从业人员开始应聘新的工作。但是由于学历、经验等方面的因素，求职之路并不顺利。此外还有一些人，希望自己还能有晋升空间，也在到处面试。他们一致认为，自己在求职过程中，或多或少的都遭遇了“职场内卷” 。

不过对于一些互联网大厂来说，貌似这种“内卷”的影响并不明显。根据脉脉上相关人员晒出的信息发现，目前互联网大厂的工资待遇仍然处于高位，年薪动辄上百万还有股票送。不过人员流动性也不小，求职的热情都挺高。同时，在求职过程中也难免会遇到一些波折和插曲，甚至不幸踩坑，因此，求职者在应聘过程中还是需要保持清醒和冷静。年薪动辄上百万互联网行业虽大，但头部大厂其实就那几个，所以以下的信息只能作为参考，并不能代表全部。同时，由于网络上的信息真假难辨，所以大家还需要自辨真伪，切莫对号入座。在脉脉上的一个网友，她表示自己目前拿到了4个offer ，以下是应聘公司和具体薪酬情况。 1、爱奇艺（涨幅35% ，现金， 12+2个月；职级6；岗位业务风控，和现在岗位接近）；2、蚂蚁（涨幅45% ，现金， 13+3个月；职级P6;岗位技术风控，面向阿里内部系统的技术风险，应该不涉及业务）；3、百度（涨幅45% ，含每年5万的股票， 12+4个月；职级t5;岗位用户增长数据科学）；4、B站（薪资这一两天出，预计应该不低于45%；岗位用户增长算法，和百度接近）。而目前最为火爆的造车行业，自动驾驶方面的人才比较抢手。小米前些日子就公开招聘，开出的条件非常具有诱惑力。日前，一位网友也亮出了他近期收到的offer ，希望大家给点参考意见。 1、滴滴：职级D8 ，现金75W ，总包100W；2、AutoX：不清楚职级，现金90W ，总包100W；3、Pony：职级L4 ，现金70W ，总包10W4、文远：不清楚职级，现金71W ，总包95-100W 。

还有准备跳槽换工作的网友，表示对于资方开出的条件和现在所在公司的待遇，到底哪个好、哪个更有前景分不清，因此希望大家帮忙参谋分析下。她表示，目前给出的offer里，携程的月薪是25k ，餐补20/天，公积金7%大概率15薪；饿了么的月薪是26K ，餐补25/天，公积金7%13薪写进合同，其余看绩效；阅文的为27K ，公积金12%（多的是补充公积金）， 14薪写进合同，其余看绩效。但具体应聘工作岗位，她并没有说明。还有一个自称是华为17级的员工，最近拿了阿里云P8的offer ，正在犹豫要不要走。他表示，自己是在华为工作了10年的老员工，目前想实现跃阶估计很难。现在一年的薪酬待遇总包下来160W 。阿里给的P8的offer总包也是160W ，业务方向和目标方向吻合。但他现在也比较纠结，华为这边预计职级很快升18级，收入缓慢稳定增长，但接下来还会继续在非主流航道上混。但阿里也要冒风险，搞好了上一个台阶，搞不好鸡飞蛋打。

工作压力也很大尽管大家晒出的薪酬待遇都很吸引人，但是工作压力也很大。加班、超工作量等等都是大家常遇到的问题。而另外一个不容忽视的压力，来源于薪酬和绩效挂钩。一位网友说道，之前拿到了某东的offer ，本来计划周一入职，但左思右想之后，直到周五才拒了。现在比较担心自己会不会上该家公司的黑名单。至于拒绝的主要原因，是他认为该公司给出的薪酬结构中绩效占比太高，高达50%的绩效，感觉自己命运被抓在领导手里，觉得没有安全感。他还揶揄道，自己明明是一个研发人员，可却搞得像个销售人员，主要靠成单率来决定月薪。由此可见，尽管待遇的确诱人，但是先决条件肯定也不会低，所谓收入和付出成正比，毕竟金主爸爸的钱也不是大风刮来的不是。不要一棵树上吊死除了上述让人羡慕的困扰外，他们还分享了自己在求职过程中所遇到的奇葩事情，甚至还有坑。一位网友说道，前几天就被应聘公司放了鸽子。她发帖称，之前某头部直播平台，自己面试通过了，跟HR确认入职时间时，被告知最多3天offer就可以审核完，结果却一等就是半个月。然后她主动去问HR ，对方说还在审批，同时还叮嘱她不要去其他家公司任职。但没想到，没几天就被告知说offer没有审批下来。这位网友表示，虽然十分生气，但也比较幸运，因为幸好没傻等，去了另外一家公司，要不然就鸡飞蛋打了。对此，有人跟帖说的确是这样，这家公司就是超级墨迹。不过还有貌似这家公司在职员工解释说，要想快速审批，求职人的薪资要求较之前工资涨幅不能超过30% 。如果超过了的话，除非求职者已经同时拿到了竞品公司的offer否则就会加长审批流程， HR还要帮忙去写小作文申请offer 。另一位该家公司的网友说，目前这家公司正在降本增效，估计发帖人的offer被收回去了。外包公司到底能不能去？脉脉上还有网友提醒说，如果有些应聘者接到来自于大厂的面试邀请，但也别高兴太早，因为有可能准备招聘你的是外包公司。一位网友说，比如华为，它的外包模式一般分两种，一种是精英OD ，和外企德科签，多为研发技术岗；另外一种为普通OD ，业务、支持、运营、人事和万宝华盛签，两者工资相差很多。他认为，外包OD算是中厂水平，想去大厂的可以来OD过渡一下。而想要转正的话，需要满足三个条件：部门有hc ，绩效A ，通过专业级认证考试。至于薪资待遇，他认为整体还比较可观，包括基本工资+绩效工资+年终奖，但他没有透露具体的薪酬水平。他认为，在外包公司，整体来看和华为没什么太大区别，也没有什么歧视。不过在一些小细节上两者还是有所差异，比如拿夜宵OD只能扫码，而不能刷卡。