|职场“内卷”下，这些行业的年薪动不动就上百万，还送股( 二 )

【|职场“内卷”下，这些行业的年薪动不动就上百万，还送股】而另外一个网友声称她和学姐作为外包人员在阿里、腾讯各工作了一年。她表示，外包人员的年龄大概在23～30岁之间，学历普遍以专科和大学为主。从工作内容上来看，以运营、客服、产品为主，这些岗位人员离职率相对较高。而离职原因，主要有薪资福利过低、工作琐碎无发展空间、找到更好的工作等这几项理由。离职大多发生在2～3月的年终奖发放和6～7月的调薪期。不过她也表示，由于数据量不足，只能作为参考。她认为，外包离职率高并不是腾讯开不起钱，而是外包公司的问题。反观阿里在这方面管理较为优秀，当然给钱也是不少。不过阿里系的工作比较具有周期性，会出现连外包都忙不过来的情况。而腾讯外包普遍工时并不高。哪家面试最容易过？“建议各位大厂同学不要去面小厂。 ”一位自称最近面了很多家企业的网友认为，大厂更容易面试通过，并且面试过程中收获很大。她表示，遇到的几个小厂的面试官，他们会比较明显的去试图证明他们比应聘者强， “一个关系比较好的内推同学看了下面评，其中一个面试官全程在批判我而没有一个夸我的词。 ”而面大厂的时候，有好几次她的回答有问题，但面试还是给过了， HR说“面试官觉得还是愿意给你一次机会” 。因此，最后她收到的还是大厂给的offer 。 “目前决定去一家大厂了，上面的小厂就是BAT、TMD之外最出名的那几家。 ”而面试互联网企业，现在都需要做背景调查，甚至之前的同事都有谁，都会被挖的清清楚楚。有网友认为，目前背景调查最厉害、最严格的就是某东， “十几个月的社保记录必须提供” ，因为他们都有较为成熟的薪酬晋升体系，社保一方面能证明你之前的薪水，另外一方面，最主要证明你是否在上家公司工作过。 “其实互联网行业内也算有内卷吧，毕竟现在竞争也很激烈，所以企业挑选人才会更严格和谨慎。 ”一位网友说道。（以上信息均来自脉脉）