工人|工厂内推一人奖励2万招普工，真的有效果吗招聘

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就业是民生之本，就业关乎家庭收入，进而带动消费，影响生活水平。都说现在疫情和经济下行双重压力下，批零住餐旅等各行业不景气，就业形势异常严峻。一方面，大量学生毕业后等待就业，农民工和产业工人返乡后等待家乡吸收就业；另一方面，很多工厂，特别是劳动密集型工厂一直招工人，一直缺工人，一直在劳动力市场招不到工人。有些工厂把招聘普工外包给人力资源中介，有些工厂招聘日结工干活，有些工厂则通过内部推荐，内推奖励金额甚至达到2万一人招普工。

大部分地区工厂的生产一线普工月工资，一个月累死累活加班下来，大约在5000元-9000元之间。在工人工资收入普遍不是太高的情况下，需要用大量的工时和血汗累出来的情况下，为啥工厂愿意付出内推奖励2万一人这样的高额奖励呢，这样真的有效果吗，招到工人了吗。

其实经过了解，才知道原来这个内推奖励并不是那么好拿的。实际上内部介绍工人这个奖励里面的2万元，并不是大家想的一次性发放。首先工厂发出这样高的奖励，一般都是在生产任务比较重的时间段，另外工厂自身内部工作环境一般，留人的难度大。在这样的现实压力下，工厂通过设置高额内部推荐奖励，通过老乡带老乡，朋友带朋友，来短时间招聘普工。但是，等新工人进来之后，介绍人原以为发工资的时候就可以拿到推荐奖励。后来才知道这个推荐奖励，是介绍人和新进普工平分，这倒无可厚非，内推奖励2人平分倒也合理。有点不太合理的是，推荐奖励还必须要分期发放，最长的需要介绍人和新进工人2人同时在工厂工作1年，推荐奖励按月分期发放到月工资里面。

这样下来，在员工了解奖励发放实际情况后，并且看到工厂工作环境，也有一些工人在尝试了工作岗位后，最终还是会选择离开。导致内部推荐工人实际的招聘效果并不理想。工厂在招工人的时候，是否真的从普通工人的角度考虑过，怎么样留住人，还是只是拍拍脑袋就想出了一个不太有效果的点子呢。

在现在这样的就业环境下，并不是没有技术工人，也并不是工人不能吃苦好逸恶劳。工厂真要想留住工人，需要在待遇和感情下拿出实实在在的诚意。与其拿出大量费用给招聘中介或者内部推荐奖励，还不如奖励给工厂里顶着酷暑严寒加班加点的，做出实际贡献的工人。其次，要改善工厂的工作环境和居住环境，有些工厂吃的伙食差，居住环境差，工作环境夏天天热的时候能中暑，冬天天冷的时候能冻住，这样想留住工人难度可想而知。工厂拿出一部分利润改善工作环境和吃住条件，这样暖人心的做法，工人是能感受到的。另外，还有一些工厂的管理者素质一般，有点权利就当尚方宝剑，动不动就是对普通员工呼来喝去，甚至辱骂。曾经有人说过，越是底层越会互相伤害，越是底层越适用丛林法则，话虽然有点偏激，但也不是没有一点道理。希望工厂内部的管理者也要思考下，其实都是普工的打工者，并不是谁比谁高明多少，齐心协力完成工作才是最重要。