这样一路看下来 ， 是不是觉得能进国企的人真的很多呢？其实大多数学生都非常优秀 ， 只是自己没发现而已 ， 而私企要是想招收优秀的人才也可以效仿国企的做法 。

想像国企一样受欢迎 ， 在招人的时候不那么吃力 ， 私企可以怎样做？不要唯利是图 ， 举贤而授能兮 ， 循绳墨而不颇 。 在遇到人才的时候不要压榨而是要善用 ， 否则很容易被人挖墙脚或是离职 。
保证毕业生的福利待遇 ， 有很多企业都不将毕业生当回事 ， 觉得他们年纪还小就不注重用人待遇 ， 其实这样的企业也干不长 ， 没有前瞻性 。

不要用没用的企业文化给毕业生灌输毫无意义的工作理念 ， 现在的大学生都务实 ， 尤其都是00后 ， 不管是不是刚毕业都不傻 。
最好能够保证轻松愉快的工作氛围 ， 环境太压抑也会让刚离开校园的大学生不适应 ， 人才流失的速度快 ， 不利于整个公司形成良性循环 。

写在最后：其实不管是国企还是私企 ， 两种培养人才模式都是毕业生成长的养料 ， 一步一个脚印 ， 不管怎么样都能够发展得很好 。
刚毕业的大学生还没有找到工作也不用有太大的压力 ， 说不定通过一段时间的沉淀会找到更顺心的工作 ， 但要是有好的在国企工作的机会 ， 学生们可要好好把握哦！

今日话题：你觉得在众多国企中铁路局排第几呢？
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