|跟猎头互动需要注意的事项
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现在我们很多的大公司的中高层岗位都是委托给猎头招聘 , 当猎头确定合适的人选之后也会做入职前的背景调查工作 。 作为求职者在做背景调查之前我们需要有一些注意事项:
【|跟猎头互动需要注意的事项】1、背调的启动时间背调应该尽可能安排在企业核定好薪资和职责 , 且确实有较强意向收纳人才之后 , 再启动背景调查 , 并且所有的背景调查应当让候选人知晓 。 只是不会告诉他会去询问谁 , 这样做的作用是给予候选人一个选择放弃的机会 。 因为 , 候选人随时有权力叫停整个进程 , 这是他和猎头之间的基本合作的前提 , 否则会被猎头公司带来巨大的品牌伤害 。 有一些企业会先发offer , 再启动背调 。 如果没有收到正式的offer , 最好是当前的公司 , 暂时不列入背调的范围 , 以免一些不必要的麻烦 。
2、背调的范围
背调的范围 , 尽量只限于工作的范畴 , 不要过于涉及隐私等 , 对于过于私密的话题 , 可以跟未来雇主协商放弃的 。 注意保护现任公司机密 。 跳槽对象一般以同行居多 , 有一些对现任公司业务造成重大损失或涉密的内容 , 数据 , 资源等 , 注意工作操守 。 未来雇主不会因为你提供了相关信息 , 对你会更多信任 , 反而会对你有所轻视和提防 。 背调的证明人 , 不用给太多 , 一般一个级别的1-2个足矣 , 不宜牵涉面过多 。 背调的时间跨度 , 除非一些高管类的职位 , 需要去跨越10年以上的经历 , 一般最近几家的工作经验足矣 。 时间那么久 , 你还客观清楚的还原 , 当年那个坐你旁边的同事 , 是个怎样的人不?再说 , 人是会变的 。 3、提供人选的公正瑕不掩瑜 , 尽量给一些不同的证明人 , 不要都是尽说你好话的 , 猎头又不傻 。 另外 , 还是要尊重证明人自己的意愿 , 不要勉强 。
4、相对积极的配合
背调的工作与其说是对你的不信任 , 不如说是排查你的风险 。 当通过背调 , 未来雇主对你更信任的时候 , 对将来的磨合与融入 , 都是有帮助的 。 如果可能 , 还是尽量积极的配合 , 这本身也是考量您对当前机会重视程度 , 以及对自己过往自信的表现 。
5、必要的释疑沟通限于猎头和证明人的专业素养 , 措辞 , 沟通有效性 , 以及个人情感 , 沟通环境等因素 , 难免会有一些偏颇和误解 。 发生这样的状况 , 不用着急 , 耐心了解整个过程 , 一一做出解答就好 , 清者自清 , 职场是碰见小人的概率跟买彩票不中是一样一样的 。 背调是猎头的必要工作 , 也是你和未来雇主的进一步认知和理解的过程 , 了解它 , 并注意一些必要事项 , 只会对你的求职有更多裨益 。
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