|在职场中，你跟上司最忌讳的关系是什么？

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人人都想与领导建立牢靠的联盟关系！但世事难料、人心善变！职场人一定要注意不让自己陷入4种四种危险的上下级关系中！

第一种：把人格魅力强的领导当人生导师或恩人去‘效忠’！
提到员工‘效忠’ ，大家可能觉得不可思议！这年头谁还会傻到想着‘效忠’呢？
【|在职场中，你跟上司最忌讳的关系是什么？】实话和你说，不仅有可能还不少！
为啥？

因为对上下级关系处理的悟性各不相同！有人悟性高能在举一反三中娴熟经营上下级关系；但绝大多数职场人都属于被领导‘坑’无初次还不一定能记住，一旦遇到段位高、迷惑性又强的领导，立马又糊涂了！
哪怕是有工作经验的人也容易被其强大的人格魅力、坚定的价值观和修为谈吐所‘洗脑’！
当你完全被他强大气场所影响后，你就会完全丧失独立思考的能力！
比如：在没接触这类领导前，你还能独立规划和抉择自己的职业未来！
长期接触后，你开始否定自己规划未来的能力！于是为了能降低自己的职业风险，你开始高度依赖领导的专业经验带给你的希望！
当你一次次尝到领导智慧带给你的甜头后，你就会非常害怕失去这段关系！生怕让领导不高兴，从此不给自己指路或机会！
为此，你恨不得使出浑身解数去满足领导的任何要求，甚至是他不需要的要求！
久而久之，你为领导越拼命，他却越厌恶你……

举例：忠厚老实的小王刚毕业不久，就被家族企业老板赵总破格聘请为部门经理！原因很简单：两人事业理念颇为投机，赵总也很欣赏小王的激情和头脑！于是小王在备受鼓舞的情况下，开启了鞠躬尽瘁的报答生活！
不仅为赵总精打细算、还从不拒绝赵总及夫人的各种要求！哪怕是家里私事，他都尽心操办！甚至是领导不需要的子女教育事情，他都热心去办！
但时间长了，他发现自己越拼命帮赵总，赵总对他越吹毛求疵！
原因是小王管理部门业绩一直没有达到当初对赵总的承诺，而且下属也都不听他指挥！
最后，赵总干脆架空他，让他做杂活，心痛的小王选择了离开！
【分析】这就是把领导当偶像、亲人去‘效忠’的结果！
由于我们太过依赖于领导的人格魅力和阅历经验，以至于丧失了自己对个人能力的理性预判！甚至忘记了公司为啥录用自己？
这是不是很可笑呢？别说公司不是领导开的，就算是领导开的，人家也要你先为公司赚钱、然后再讲其他！难道你真以为是因为你与领导投缘才录用你吗？
这世界上哪有那么多缘分？所谓‘缘分’就是你与领导之间的共赢目标的长短而已！
不要忘了，大家来这里都有是为了赚钱、养家、实现个人理想的！
没人来和你交朋友！
所以，一个连本职工作都做不好，还天天活在领导人格魅力编织的美梦中的人，如何有资格参与残酷的职场竞争呢？你只能在自己的想象中，一步步丧失独立思考的能力。在领导交给的杂事中变成水煮青蛙！
最后，你做的越多、做的越好、就表示你已经毫无价值了！