两位东京开幕式领导组成员纷纷因为歧视女性的言论而灰溜溜的辞职 。
当然最后作为第N次接锅的临时团队 ， 依旧继续传出各种歧视丑闻 。
开幕前三天 ， 开幕式作曲者小山田圭吾被扒出在学生时代霸凌残疾人 ， 主动辞职 。 开幕前一天 ， 开闭幕式演出导演小林贤太郎被扒出当搞笑艺人时拍过嘲笑犹太人被屠杀的段子 ， 被官方辞退 。
这种种丑闻被网友笑称“拍成电视剧 ， 收视率分分钟直追《半泽直树》” 。
事实上 ， 这只是日本企业扭曲的职场价值观的冰山一角 。
此前日本《中文导报》曾深入调查采访中国人在日本的工作歧视问题 。 调查当中 ， 73.7%的被采访华人认为在工作中自己的努力得不到应有的评价 ， 42.1%的华人认为日本公司管理和用人体系不公平 ， 73.7%的人曾经受到辱骂 ， 89.5%的人认为公司对待外国人和本国人时做不到一视同仁 ， 68.4%的人感到公司不顾及社员的自尊心、在众人面前喝斥社员 ， 94.7%的人感到自己做了很多工作范围以外的事 ， 78.9%的华人表示无法得到公司信赖 ， 63.1%的华人在日本公司受到明显歧视和欺负 。
可以看到日本公司在对待外国职员和本国职员时做不到一视同仁 ， 即“差别对待”现象明显 。

从全家到奥运 ， 从女性到职场 ， 日本种种的职场小丑行径 ， 正传递出这一国家与企业 ， 对女性权利的漠视与不尊重！对职场权利的漠视！这也是近年来日企在中国市场风评逐渐变差的重要原因之一 。
从近年来日本大肆宣传日系生活 ， 试图通过将日系便利店开遍全世界的布局来宣传日本本国的价值观 。
这无疑又是一次日本资本试图用经济入侵与价值观输出再次实现他们的美梦 。
作为逐渐觉醒的中国女性、中国打工人应该要警惕这种虚假营销背后作为日本资本的剥削行为 。要知道一个国家的经济实力和他们的文明程度并不能单纯地划上等号 。这一国家、一家企业 ， 如此漠视女性的权益 ， 你又怎么能相信他们在其他领域不会再一次重蹈日本帝国主义的春秋大梦呢？
（以上内容 为转载 ， 不代表作者观点）

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