|职场上，做好这三个“职场人情”，别让同事落井下石

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职场上，有“职场人情”的存在，为了得到领导的赏识，甚至是被重用，很多职场人都在努力地去做好自己应该做的事情。有时候，虽然成绩做得还不错，但是被同事背后诋毁“打小报告” ，使得自己在领导心中的印象大打折扣。下面是三个“职场人情”小常识，学会别让同事落井下石！做好这三个“职场人情” ，就能够在职场上“人不为己天诛地灭” 。

做事不出声，要让同事知道你的心机。有时候，为防范某些同事会给别人添麻烦，在面对有些同事给的工作的时候，有些人往往会在你还未动手，不仅没有说一句话，而且还一副吃哑巴亏的模样，让别人知道你有心机。但是，这并不代表你自己没有动作，只是你不善于“示弱” ，在面对有些同事的提拔，你可以委婉地表达自己的想法。职场上，没有谁在职场上是能够真正地为自己的利益考虑，在职场上，做事出声，同事知道了你的目的，但是又帮不上，自然也会对你态度有所转变。

同事提拔你一定是你做出的表率。有时候，领导为了提拔某人，会提拔那些做事能力强的人，而一些只是机械地完成任务，而不是做事积极的人，这时候你需要做的就是尽可能地为同事提供方便，这时，尽量自己不要出一口恶气。职场上，没有谁可以做“只知抱怨，不改提升”的人，与同事一起共同打造积极向上的风气，能够为提拔他人增加砝码。

【|职场上，做好这三个“职场人情”，别让同事落井下石】3、主动提出不合理的工作的事情。有些人在做事的时候，有时会不经大脑思考地直接做事，并非为了能够得到领导的赏识去做什么事情，而是为了把工作做好，达到领导的要求，以此来证明自己不但有能力，而且非常努力。这种行为带着强烈的“主观性” ，一经被人知晓，就已经让他人眼馋了，会出现非常多的“反弹”行为，同事之间的隔阂就很难消除。做好这三个“职场人情” ，能够起到不错的效果。在职场上，要懂得做好自己的事情，做人无奸不商，不给别人找麻烦，这样即使有同事得到好处，也不会觉得不舒服。