|人在职场，与领导相处，要知晓这几个“套路”

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职场中，有这样一句话：“领导说你行，你就行；领导说你不行，你再行也不行。 ”
由此，和领导处好关系，从某种程度上来说，是比搞好工作更重要的事。

01
不与领导“较真” ，顺口应承才能避免当面起“争执” 。
不知道你有没有过这样的经历，就自己从事的业务工作向领导汇报，可由于对方是个外行，哪怕自己觉得已经讲得十分清楚了，对方却还是一脸懵逼和嫌弃，并要求按照他的逻辑重新整理一遍。
此时，若一味站在自己熟悉的角度思考问题，断然会觉得领导就是个“门外汉” ，不懂还要瞎指挥，言辞中、神情中都不免会透露出鄙夷和不屑。一旦被领导察觉，一场“当面锣、对面鼓”的较量就无可避免地爆发了。
一旦两个人的声音都提高了八度，整层楼甚至整栋楼的人，就开始疯传了，有说领导脾气暴躁的，有说下属“没有眼力见”的，说来说去，对谁都没有好处，只会贴上一块“不会做人”的标签。
领导则会认定下属喜爱“抬杠” ，哪怕下属能力水平再强，也会因为“不善于与人沟通”而被冷落。
因此，在职场中，首先要学会的，就是“顺从”：对于领导交办的工作，先应承下来，展现出一副“交给我，你放心”的责任与担当。
其次，是大费周章做准备，让领导看到实施的措施和存在的难题；最后，再找个理由拒绝，一次不行就再来一次，直到“全身而退” 。
所以，职场中，你总会看到，有的人，不管领导说是什么，他就是一句话到底：“是的是的，您说得对，照您的办。 ”
至于之后办不办，由谁去办，就另当别论了。只要在第一时间，接住了领导抛过来的“烫手山芋” ，就会让领导觉得很爽，好印象也就慢慢形成了。

02
不与女领导争宠，才不会被当作“眼中钉、肉中刺” 。
职场中的女领导，多半心思缜密，心眼狭小，她们的领导风格就是事无巨细，有强烈的“大家长”作风，对下属最大的要求，就是“听话” 。
如果自己也是女性，就更加要注意了，千万不要与之置气，处处示弱，才能让自己避免被当成“反面典型” ，处处挨批评。
鱼玄机是唐朝知名的女诗人，她才华横溢，被大诗人温庭筠赏识，并介绍给青年才俊李亿为妾，两人志趣相投，感情笃深，却因为李亿夫人的不接纳，而被迫离去。
此后，为情所伤的鱼玄机开始放纵自己，成为了风流的女道士，后来因为与女婢绿翘争风吃醋，而错手杀人而被判死刑，年方二十六。
从鱼玄机的悲情人生中，不难看出，纵使一个女子有过人的才华，有名誉地位，却并不能待见下属与自己争抢所爱之物。
在职场中，女领导的“占有欲”往往更甚男领导一筹。她们不仅在业务上遥遥领先，在声望、家庭、亲子关系中，都渴望比下属“高出一头” ，人前人后，都希望自己是那个“备受宠爱”的人。
若是下属不懂得这一点，很有可能随时“踩雷” 。
比如，在离异女领导面前，千万不要“秀恩爱” ，那样会被当作严重的挑衅。同样，面对女领导学识水平、专业能力的不足，千万不要嗤之以鼻，对方有的是手段，将你排挤出局。