STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇 。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答 。
但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了 。
在写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历 。
扩展资料：
STAR原则是结构化面试当中非7a64e78988e69d8331333433616235常重要的一个理论 。运用这个理论面试之前，面试官需做些前期准备工作 。
1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力 。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识 。
2、相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作项目 （Task），这个工作项目最好与所应聘工作相关 。怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action），最后的结果（Result） 。
3、相关能力STAR： 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请举一个实例说明团队能力 。要真正举出一个又信服力的实例说明，按照STAR的原则说明 。
参考资料来源：
百度百科-STAR法则
百度百科-STAR面试法
5.简历和面试常用STAR原则是STAR法则代表，情景（事情的背景大概是什么），任务（如何明确要做的任务），行动（针对任务采取了什么行动），结果（最终的结果是什么）
主要考察候选人的问题分析能力，以及如何面对问题去积极寻找办法解决问题的能力，同时还能考察候选人在不同项目过程中的总结和复盘能力 。
写简历要思考一个问题，就是如何让你的简历被HR专员海选选中？
【star法则怎么写简历】你能不能被选中参加面试，全看你的简历符合不符合企业的筛选条件 。比如企业的要求是 A、B、C、D，而你的能力是 C、E、F，那么你的能力和企业的要求只有C是重合的，因此重合度很低，就很难被筛选上 。
而面对企业要求的A、B、C、D，你没有写明自己的能力，相反用STAR写了你做过什么，怎么做的，结果是什么，这些对于HR招聘专员来讲，根本不重要，所以你的简历，就被过滤了 。
因此，正确做法就是，让你的简历，尽可能的和招聘企业的要求高度重合 。要学会对不同的企业打造不同的简历，这样才是量身定制的，让你的简历符合企业的要求，你就能获得面试机会 。而不是用一个STAR原则写一个简历就海投几十家上百家公司 。
黑马程序员社区有大量的产品经理面试的模板，以及如何制作优质简历的文章，建议你投简历前多看看，借鉴一下别人的成功经验 。
6.如何按照STAR原则写有关运营和文案策划的简历1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致 。
表述方式上尽量口语化 。要切中要害，不谈无关、无用的内容 。
条理要清晰，层次要分明 。事先最好以文字的形式写好背熟 。
2、谈谈你的家庭情况： 简单地罗列家庭人口 。宜强调温馨和睦的家庭氛围 。
宜强调父母对自己教育的重视 。宜强调各位家庭成员的良好状况 。
宜强调家庭成员对自己工作的支持 。宜强调自己对家庭的责任感 。
3、你有什么业余爱好：不要说自己没有业余爱好 。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。
7.个人简历中的组织经历怎么写可以用STAR法则来回答 。