比如：
用 STAR 原则描述每一个 bullet point 。STAR 原则即：Situation （情况），Task （任务），Action （行为） 和 Result （结果） 。比如：作为外联部部长，需要筹到社团经费，在 3 个月时间内，带领一个5人团队，通过联系校友等方法 （略去 30 字），将社团获取的赞助金额从在2014年A万提高到B万，增长达50% 。
STAR 已是老生常谈，但为什么很多人还做不好？因为不知道比例分配，很容易把 STAR 描述的经历失去焦点 。尝试用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 来雕琢你的 STAR 吧，或许就有惊喜 。
有个公众号叫“小灶计划”上面挺多简历撰写干货的，我从那上面截取的，你看看
8.用STARR法写求职面试的自我介绍基本信息 。
1.标题 。姓名+应聘职位 。最好不要只写“简历”或“个人简历“ 。
2.照片 。要“实在”，不能“花里胡哨” 。建议不使用艺术照、生活照 。
3.校徽 。通常不放 。
4.求职意向 。要有 。包括目标职能、到岗时间 。
个人技能 。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等 。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言 。例：
教育背景 。
由近及远写毕业院校，注明GPA及排名 。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩 。
项目经历（或工作经历、实习经历） 。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩 。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写 。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积 。
如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写，但要与应聘职位相关 。
奖励情况 。
如果有，必须写 。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的 。
应特别强调奖励的级别及特殊性 。
性格特长 。
选择性地添加，与求职职位相符而不能相反 。
能说明你的性格特长在工作里是很重要的 。
个人评价 。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方 。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者 。注意别写“套话” 。
其它信息 。
包括联系方式、个人的身份证号等 。
投递 。
时间：最好周一8:30之前或长假后的第一个工作日早8:30发出 。时间段：每天8:00到9:30，其次是中午13:00到14:30 。
发送形式：直接将简历贴在正文 。不要将简历放在附件发出去，因为有的招聘者设置附件限制，有的没时间看（要求用附件例外） 。
切记不要仅仅寄简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感 。
文章插图