1.如何使用STAR法则写自己的简历在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1）社团活动 职务 时间所做事情
2）在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情
3）与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
STAR法则应用
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格
挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等 。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题 。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行 。
写进简历
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块 。
在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上 。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢 。
2.31 人赞了 使用STAR法则,向求职者介绍HR怎样看简历这个法则是用来面试的 。是面试工具，不是看简历工具；STAR法则简单来讲就是通过一项工作的情境、任务、行动、结果四个维度的提问，来考察应聘者的工作能力；
1、情境，设置一个情境或是在简历寻找一个应聘者经历过的情境，比如负责过的某个项目，比如自己主持过的某个工作；
2、任务，提问当领到这个项目和工作时，你当时做了那些工作？你自己的任务是什么？在这整个工作中你的任务起到什么作用，用以考察应聘者对工作的理解及思维的宽度与尝试；
3、行动、按到任务后你都做那些行动，为什么要做这些行动，一般正常的行动应是先思考、再计划、再协商、再沟通、再行动 。个体性格不同做事方式也不会相同，这些问题可以考察应聘者的做事方式、性格以及对任务的理解等；
4、结果 这个任务最后的结果是什么，为什么会导致这种结果；等这些问题考察的是应聘者的反思能过和学习能力；
以上的回答 是为了方便你能看懂，更专业回答就不再这里回了，
3.STAR法则的详细释义STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇 。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上 。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
4.star法则实例STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写 。