1.工作日志怎么写我是研究企业工作日志的，对于这个问题的看法如下：
首先，我们需要了解为什么很多企业都要求员工写工作日志？不外乎三个原因：
第一：检查员工工作饱和度 。
“不能浪费掉员工的一分一秒，这都是老子用钱买来的” 。——这句话引自做调研时某私企老板，虽然话很糙，但能反应很多企业老板的心声！在他们的心里：公司付钱购买的就是员工那8小时的工作时间，保证员工在8小时内的高效工作，就是节省企业成本 。加班还得付加班费不是……
第二：实际工作路径与计划的对比 。
“我不关心员工每天干什么，我只在乎员工是否在规定的时间内完成了计划好必须要完成的任务” 。——这句话引自某上市公司老板 。他们公司不要求写工作日志，但要求写周计划和周总结，并且要在每周周例会上沟通交流工作进展 。
第三：持续改善和提高员工的素质
很多有作为的领导要求员工写工作日志，目的是为了暴露问题、发现问题，对员工的工作态度和能力进行评估指导，促进其职业素养的提升！
小结：说白了工作日报、周报、月报等形式的报告，都只是一种管控的手段而已，只不过不同的公司管控的时间粒度不一样而已 。工作日志的写法有两种：一种是很多企业都要求有固定的格式，比如服装行业，他们的日志类型是结构化的，有销售额、进店人数、试穿人数等指标统计 。还有一种日志是非结构化的，比如一些工作感想、新员工的实习日志等，属于比较感性的东西 。
写一个好的日志，首先需要搞明白：为什么要写日志？不知道题主是自己主动想写日志还是被公司逼得？我们公司要求的工作日志主要写两个方面的内容：一是时间消费的记录（记清楚做什么事情大概花费了多少时间），二是暴露工作当中遇到的问题 。如果有一些工作的心得什么的，也可以写 。不过大部分这种感性化的东西更适合自己的日记，而不是工作日志 。
写工作日志还有一个很不好的心理感受是：明明有时候自己忙碌了一天，但下班写工作日志时，绞尽脑汁也想不起来一天的时间都花在哪了，如果再加上工作没有达到预期成果，很容易让自己感到沮丧！
我们在用的日事清软件，有一个”自动生成工作总结“的功能，让系统帮你回忆今天都做了什么事情 。写日志的时候，只需要根据提示补充就行，降低自己回忆的难度 。
2.工作日记怎么写工作日志不用很复杂 。一个清晰的文本文件是最好的，你可以把它加入到你的程序版本控制系统（version control system）中并能够跟踪其变化 。
每天，写下日期 。谈谈你解决问题时的思路和方式 。写下你所面对的选择、观点、观察、测试方法、结果和决定 。如果你犯了错误，记下为什么事情会如此，描述你的选择 。如果你碰到了bug或者问题，描述一下以及你如何解决的 。
如同有写日记习惯的人，工作日志只是个人用来记录有关工作的事，因此，它不会代替正式的项目文档或者源代码中的注释 。一天大约写几百行 。
最后，不要修改 。描述你做了什么，以及详细的结果 。诚实的记录下来，不管是好的、坏的还是令人讨厌的 。
个人工作日志管理（记录工作日志的历程）
工作日志管理其实不难，最简单的方式，就是你把它当成一个工作日记，平铺直叙地写当天都发生了些什么事情，但是在结尾的时侯不要忘记总结一下，今天的教训、经验、收获等等 。
记工作日志久了，我总结出下面一些“规律”：
——每天的日志其实都是由一些发生在不同时间点的、看似独立的事情组成的；