谈话总结，也是必要的一个环节 。不要以为谈完了，就没有事情了，对每个离职员工的谈话，应当做好谈话记录，并整理好归档 。企业可以定期对员工的离职谈话进行总结，对反馈的问题、离职的原因、提出的建议进行整理，提交给相应的决策人和责任人 。
2.离职面谈怎么谈做一些基本信息的记录，比如姓名，职位，年龄，工龄，学历等基础要素 。重要的是离职原因分析和管理建议，个人认为做离职面谈的最重要的意义在于是通过个人离职的原因，分析公司在哪方面存在着管理薄弱的环节，或是了解组织气氛，为公司改善管理寻提供依据 。
离职面谈的四项原则：
1、有效性原则：这一原则是离职面谈的第一原则，为了更好地收集员工离职的原因，面谈应在员工离职当天进行，不要正式，只做肤浅的文章 。
2、诚信原则：离职面谈是为了公司更好的发展，人力资源部不应该只是例行公事，不要暴露其伤痕，坚持实事求是的原则，更不要说公司的奖金了 。
3、开放原则：离职面谈问题需要以开放原则为基础，选择开放问题，并给予离职思考空间，以便更好地进行离职面谈 。
4、言论自由原则：离开面试地点应选择私人空间，如公司的情感发泄室 。并留出足够的离职时间，人力资源部的面试官要更积极地倾听 。
3.离职信怎么写竹子答案：真想辞职，辞职报告如何写都可以 。
如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的 。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多 。
再好的辞职信没有用 。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙 。
人家都会听明白，你就是铁心想走啦 。
留人留不住心 。公司会让你走的 。
你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以 。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的 。
就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪 。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走 。
因此要干脆些 。需要沟通再联系 。
4.辞职书怎么写1、我签过辞职单，也看过辞职单，最觉得搞笑的就是字数超过50字的，说太多都是废话 。
2、开头，结尾称呼和落款不说了，大家都知道 。日期很重要，写清楚 。
3、辞职原因，很简单，就写家庭原因 。别说那么多，领导问，你就口头说，可以说真理由，也可以说其他假理由，不要留下任何文字理由 。即使你讨厌某领导，对公司什么不满，不要写出来 。这可能会给你离职，甚至以后的求职和工作带来不良影响的 。
4、辞职原因写家庭原因，不会给你领导带来麻烦，不是他的领导问题，也不会给公司人事和行政部门带来麻烦，因为不是薪水和福利问题 。所以，写家庭原因不会得罪任何人 。
4、感谢话别多，就写感谢公司培养 。不要超过两句，多了显得虚伪，公司那么好，你走干嘛？说难听点，又想当婊子，又想立牌坊？少点感激，让公司觉得亏欠你的，而且勉强的感激理由，让别人觉得公司已经没有什么值得让你留恋 。感谢只是体现你的素养 。
以上，楼主，我跟同事领导讨论过多次，绝对正确，希望楼主采纳 。
5.离职建言简短几句怎么写离职建言简短几句，就讲一下离职原因，对单位的寄语，以及和同事的话别 。
离职原因大体有以下几方面：