2、因为分配不公平而离职 。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑 。
3、因为人际关系复杂而离职 。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体 。
4、因为上司的为人问题而离职 。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事 。
究竟如何回答，HR才会比较满意？ 1、正面回答 。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断 。
2、原因要真实 。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查 。
3、原因不要过多 。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象 。
4、原因主次分明 。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期 。”
主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强 。5、希望与失望的刚好结合 。
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望 。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述 。
当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解 。6、要三个匹配相结合 。
第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事 。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份 。
第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等 。7、思维积极，把握情绪 。
数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处 。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观 。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实 。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦 。
又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动 。
9.离职申请书怎么写（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称 。
（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号 。（三）辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分 。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知 。其次申述提出申请的具体理由 。
最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等 。（四）辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话 。