|职场，机会不会主动找你，必须亮出你自己( 二 )

一匹千里马，得用能跑千里的能力证明自己的价值；一只雄鸡，得用叫声证明自己的价值；一员良将，得指挥几场胜仗证明自己的价值。
同理，一名优秀的员工，得表现出自己的能力，才能得到认可。
是英雄表现出来，是人才也得表现出来！
二、亮出性情:让信心有翅膀

Russell H Ewing:“老板创造恐惧，领导者创造自信，老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。 ”

在工作当中创造自信和让工作变得有趣，不光是领导者的责任，也可以给是普通员工的责任。
当我们在工作中表现出超过大部分人的自信，或者说自己对工作感觉特别有兴趣的话，那我们的工作效率就会成几何倍数的增长，甚至能在工作中创造出令自己和公司都感到意外的惊喜。
稻盛和夫被委派为研究镁橄榄石时，日本市场上根本就没有过成功的先例，可稻盛和夫吃住在公司，他坚信自己可以研究得出来。
终于，功夫不负有心人，稻盛和夫研究出了镁橄榄石，且得到了松下的订单。
一旦表现出巨大的信心，工作当中就没有什么克服不了的困难，也正因于此，哪个老板都喜欢对工作有信心的员工。

因为这样的员工身上代表着一种精神，一种可以让公司披荆斩棘、勇往直前的精神。
就像咱们故事开头提到的刘冰和张岭一样，尽管刘冰是高学历，但是他对所谈的晋商文化没有表现出一丁点的信心，相比之下，张岭表现出足够的信心。
不管换成谁是老板的话，也会喜欢提拔张岭这样的员工，对工作有信心的员工，就好像鸟儿插上了翅膀一样，可以飞到自己想去的任何地方。

萧伯纳说：
“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。 ”

三、亮出努力:让成长有认可
真正的成长都是反人性的，但往往这样的成长才更能得到领导的认可，也更能让自身具有价值。
职场上，我们也可以看到好多努力的员工，但努力分为两种：
一种是真努力，一种是假努力。
真努力就是反人性的努力，而假努力往往是在舒适区、不思进取的所谓“努力” 。
举个例子吧：
小黄是一名建筑管理师，每天抓紧时间完成自己的工作后，利用晚上的时间学习一级建造师相应的考试科目，两年后，他给公司交上了努力的结果——一建证书，从而升职加薪。
小牛也是一名建筑管理师，他也想考一建证书，他报了辅导班，报了考前冲刺班，逢人就说自己在努力考证书。

可他听课时，歪在床上，稍不注意就溜进了梦里；上班的路上戴着耳机，说是抓紧时间学习，偶尔听到一个段子，就“忘了”学习；计划周末抽出时间学习，结果朋友一号喊又去喝酒了。
我们可以看出，小黄是真努力，小牛是所谓的“努力” 。
所谓的“努力”是看不到改变和成长的，看不到成长的员工，跳不出自己的舒适区，很难让自己的工作再上一个档次，也很难得到领导和公司的认可。

高尔基说：“哪怕是自己的一点小小的克制，也会使人变得强而有力。 ”

克制懒惰，趋于享乐和安逸等人之本性，努力让自己往有价值和更值钱的路上迈进，不光是能得到认可的前提，更是自己的成功底气。