|职场,机会不会主动找你,必须亮出你自己( 二 )
一匹千里马 , 得用能跑千里的能力证明自己的价值;一只雄鸡 , 得用叫声证明自己的价值;一员良将 , 得指挥几场胜仗证明自己的价值 。
同理 , 一名优秀的员工 , 得表现出自己的能力 , 才能得到认可 。
是英雄表现出来 , 是人才也得表现出来!
二、亮出性情:让信心有翅膀
在工作当中创造自信和让工作变得有趣 , 不光是领导者的责任 , 也可以给是普通员工的责任 。
Russell H Ewing:“老板创造恐惧 , 领导者创造自信 , 老板让工作成为苦差事 , 领导者让工作变得有趣 。 ”
当我们在工作中表现出超过大部分人的自信 , 或者说自己对工作感觉特别有兴趣的话 , 那我们的工作效率就会成几何倍数的增长 , 甚至能在工作中创造出令自己和公司都感到意外的惊喜 。
稻盛和夫被委派为研究镁橄榄石时 , 日本市场上根本就没有过成功的先例 , 可稻盛和夫吃住在公司 , 他坚信自己可以研究得出来 。
终于 , 功夫不负有心人 , 稻盛和夫研究出了镁橄榄石 , 且得到了松下的订单 。
一旦表现出巨大的信心 , 工作当中就没有什么克服不了的困难 , 也正因于此 , 哪个老板都喜欢对工作有信心的员工 。
因为这样的员工身上代表着一种精神 , 一种可以让公司披荆斩棘、勇往直前的精神 。
就像咱们故事开头提到的刘冰和张岭一样 , 尽管刘冰是高学历 , 但是他对所谈的晋商文化没有表现出一丁点的信心 , 相比之下 , 张岭表现出足够的信心 。
不管换成谁是老板的话 , 也会喜欢提拔张岭这样的员工 , 对工作有信心的员工 , 就好像鸟儿插上了翅膀一样 , 可以飞到自己想去的任何地方 。
三、亮出努力:让成长有认可
萧伯纳说:
“有信心的人 , 可以化渺小为伟大 , 化平庸为神奇 。 ”
真正的成长都是反人性的 , 但往往这样的成长才更能得到领导的认可 , 也更能让自身具有价值 。
职场上 , 我们也可以看到好多努力的员工 , 但努力分为两种:
一种是真努力 , 一种是假努力 。
真努力就是反人性的努力 , 而假努力往往是在舒适区、不思进取的所谓“努力” 。
举个例子吧:
小黄是一名建筑管理师 , 每天抓紧时间完成自己的工作后 , 利用晚上的时间学习一级建造师相应的考试科目 , 两年后 , 他给公司交上了努力的结果——一建证书 , 从而升职加薪 。
小牛也是一名建筑管理师 , 他也想考一建证书 , 他报了辅导班 , 报了考前冲刺班 , 逢人就说自己在努力考证书 。
可他听课时 , 歪在床上 , 稍不注意就溜进了梦里;上班的路上戴着耳机 , 说是抓紧时间学习 , 偶尔听到一个段子 , 就“忘了”学习;计划周末抽出时间学习 , 结果朋友一号喊又去喝酒了 。
我们可以看出 , 小黄是真努力 , 小牛是所谓的“努力” 。
所谓的“努力”是看不到改变和成长的 , 看不到成长的员工 , 跳不出自己的舒适区 , 很难让自己的工作再上一个档次 , 也很难得到领导和公司的认可 。
克制懒惰 , 趋于享乐和安逸等人之本性 , 努力让自己往有价值和更值钱的路上迈进 , 不光是能得到认可的前提 , 更是自己的成功底气 。
高尔基说:“哪怕是自己的一点小小的克制 , 也会使人变得强而有力 。 ”
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