|为啥应届生没有经验，却成为公务员招聘中的香饽饽，原因太现实( 二 )

而且失去应届生身份后，一旦进入一个企业也不会给你很大的锻炼时间了，即使你还是小白，但是在一定的期限内，没有做出成绩的，或没有达到公司的要求的，会被辞退。

现实就是这么残酷，因此我们一定要努力的提升自己的价值，作为一个应届生更应该如此，不要以为在公司你是应届生就高枕无忧了，如果在国企还好一点，在私企，哪里做的不到位。就会分分钟辞退你。
应届生在工作中，如何提升自己的价值？1、明确工作目标，以行动证明自己
应届生在工作中，一定要给自己制定一个目标，目标分短期目标和长期目标，刚进入单位的应届生肯定是要以保住这份工作为基准，那这就可以说这是你的短期目标。

长期目标就是自己以后在公司要发展到什么样的地位，并且努力的向着目标去靠近，用自己的行动来证明自己，少说多做，多看多听，总之一定要明白行动的重要性。
2、工作中多动脑，少向别人请教
应届生在工作中，经常会有以下的特点，那就是特别喜欢去向同事寻求帮助，也就是说遇到问题就会去提问，但是其实这种是非常不好的，因为同事每天也有很多事情要忙，没有时间总回应你的问题。

而且经常性地依赖别人，自己不去思考，不利于以后自己去解决工作中的问题，对未来的发展极其的不利。
3、按时完成自己分内之事，其余时间多为领导分忧
作为应届生一定要按时地去完成自己的分内的事情，不要别人都完成了自己的事情了，而你还没有完成，这样不利于树立在领导心中的好形象。

而完成分内事后，不代表就一劳永逸了，还需要为领导去分忧，也可以替领导分担一部分的工作，给领导留下一个好印象。
笔者寄语：应届生的身份是非常重要的，完全不能去忽视它，一定要努力的把握住这个身份，这对自己未来影响深远。

希望大学毕业生都能以应届生的身份找到一个好的工作，完成自己未来的宏伟目标，不要迷茫。
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