求职|这份附带条件的“忠诚”，作为求职者的你，是接还是不接呢职场故事

老板凭什么要求员工忠诚？再弱智的人也应该知道答案的了，还有什么好疑惑的呢？要是连这么简单的事情还想不明白，还出来混什么职场？凭什么？就凭着老板是给你发工资的人，就凭着老板手里拿着你想要拿到的钱，就凭着老板和员工不平等的身份地位。
先要明白老板和员工的身份。好像说是互相是平等的，所谓“双向选择” ，炒鱿鱼，老板可以炒了员工，员工也可以炒了老板，很多人从这一点上，觉得老板和员工就是平等的了。可不是么？你老板再怎么神气，我都可以随时炒了你。可是，分道扬镳之后呢？老板依旧还是老板，辞职之后的员工呢？要么成了失业人员，要么去下一家公司的另一个老板手下继续做员工。要知道，要明白，老板和员工，可以说是互相利用，但是不可能平起平坐。这一个平衡仪永远是倾斜的。看看在互相还没有成为雇佣关系之前，一个叫做“招聘” ，一个是叫做“应聘” ，这本身就已经是注定了身份和地位的不对应。
虽然互相的关系是建立在金钱之上，若不是成为了主仆关系，茫茫人海，街头相遇，谁会在人群里多看你一眼的啊。
作为老板，录取了员工，当然是希望员工能做到忠诚，不是要他去赴汤蹈火，不是要他去为自己挡子弹，更不要求他为了公司鞠躬尽瘁，只是做到在其位尽其职，做好本职工作就好。这本来是作为一个员工最基本最起码的，但是这是一个浮躁的社会，人的贪念和欲望是会膨胀的，人心也是会动摇的。
【求职|这份附带条件的“忠诚”，作为求职者的你，是接还是不接呢】老板是知道不会有绝对忠诚的员工的，自己也不可能对员工养老一辈子的，但是既然互相成了雇佣关系了，自然的挑选自己觉得相对忠诚一点的员工，哪个老板不希望自己的员工对待工作认真负责，服从命令听指挥的呢？一来是自己在录取员工的时候，多注重员工的人品，二来，当然是自己能够给与员工相对匹配的薪水报酬。世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，自然也不会有无缘无故的忠诚，但是，老板这里有职位，有橄榄枝，有丰厚的薪水，附带最起码的规范要求，这份附带条件的“忠诚” ，作为求职者的你，是接还是不接呢？