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随着就业市场的高速发展 , 就业市场越来越大 , 很多招聘平台、招聘方式都出现在我们眼前 , 对于知名度高的招聘平台 , 好似成为了我们找工作的必备“神器”之一 , 甚至找一次工作还要下载三四个不同的平台 。
选择合适的招聘平台 , 可以有效地提升找工作的效率 , 在用着放心的同时 , 更快
现在市面上有n多个招聘平台 , 但是找工作的时候到底用哪个才是合适的呢?一二线城市好似不需要考虑这些问题 , 因为58、智联、boss、前程无忧面对的群体都是大城市的求职、招聘者 , 但是三四线城市却没有很多 , 一个县级城市大、中、小的各种企业大概也有成千上万个 , 但是我们能够从这些招聘平台上看到多少个招聘岗位呢?
都说“县城求职难” , 难的到底是岗位少 , 还是找工作的途径少呢?
答案很确定:求职的途径少 。 企业岗位信息没有一个专属的平台让求职者知道 , 求职者也没有一个有效的平台了解正在招聘的企业 。
那为何不能有一个专属县级城市的招聘平台呢?为求职者和招聘者提供一个有效的沟通桥梁 , 让县级求职者可以更好的了解身边企业的招聘信息 , 更好的入职 , 更方便的入职 。
【00后|让求职不再难,县级城市招聘更简单,这里有几招】
而在每个城市都有一个针对性极强的招聘平台 , 也可以为县级城市增加一个创业项目和十余个就业岗位 。
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