4.用工合同怎么写只要是用工都必须签订劳动合同，否则就是违法的，所以你必须和员工签订劳动合同 。
编号____________ 甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________ 乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇） 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 。一、劳动合同期限 第一条 本合同为_____________________期限劳动合同 。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止 。本合同于____________________________________终止 。
二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作 。第三条 乙方工作应达到____________________________标准 。
三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度 。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时 。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时 。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间 。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定 。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬 。
甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬 。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行 。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度 。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育 。
四、劳动报酬 第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行 。乙方在试 用期间的工资_____________________________ 。
甲乙双方对工资的其他约定_________________________ _____________________________________________________ 。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行 。
五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险 。甲方为乙方办理有关社会保险手续 。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行 。甲方按____________支付乙方病假工资 。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同 。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质 。七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 。