第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同 。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四） 被依法追究刑事责任的 。第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定 。
5.用人协议怎么写给你一篇”劳动用工合同”吧！
聘 用 合 同
甲方：
地址： 邮码：
法定代表人或委托代表人：
乙方：
性别： 年龄： 居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款 。
一、劳动合同期限
第一条：本合同期限类型为_______期限合同
本合同生效日期_______年___月___日，其中试用期_______________________，本合同_____________终止 。
二、工作内容
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任______工作 。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的各项工作 。
三、劳动纪律
第四条：乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守工作规范，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能 。
第五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同 。
第六条：订立本合同所依据的法律、行政规范、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容 。
第七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容 。
第八条：经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除 。
第九条：乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；
4、被依法追究刑事责任的 。
第十条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日通知乙方：
1、乙方患病后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十二条规定就变更合同达成协议的 。
4、乙方被除名或被开除，劳动合同自行解除 。
第十一条 乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方 。
第十二条 本合同期限届满，劳动合同即终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同 。
四、其他约定
第十三条 甲方以下规章制定：
1、新进员工，试用期均为三个月；
2、试用期满后，表现良好，方为本甲方正式雇员；
3、员工自动离职，一律不发工资；
4、员工辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，等甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿；