1.私人用工协议书怎么写甲方： 乙方： 雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天 。第二条乙方同意在甲方从事工作 。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元 。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 。
本合同书一式二份，甲、乙双方各一份 。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日 。
2.用工合同协议怎么写一.合同
1. 合同工与被雇佣的企业具有劳动关系——与用工单位签合同，福利由用工单位缴交——合同期比较长，最少有5年 。
2. 劳务工与劳务派遣公司有劳动关系——同劳务工与劳务派遣公司签合同，福利由劳务派遣公司缴交（劳务派遣公司收管理费）——合同期短，比如1年1签 。
二.升职
合同工有较大升职空间，劳务工基本是干比较简单的工作 。比如电信门前的PLMM，虽然穿PL制服，基本是劳务工，很难转为用工单位的合同工 。
解除合同时若合同规定有补偿的，都会补偿的 。
三.待遇
劳务工干活不收钱，劳动合同工按合同收钱
四.年龄
劳务工比较年轻，
合同制员工比较老，因为解除合同比较困难——呵呵！
五.学历
合同制新招员工起码要本科，劳务工就中专就可以了 。
六.前途
雇劳务工的公司其实都满大的，象电信/银行之类的，招个本科生毕业起码都23,24岁坐在门前职工伤心，公司也用得不舒服；招劳务工，可以找20岁左右的，对第一份工要求不高的，起码可以用5年，客户/公司/职工大家开心 。对劳务工也不错，因为起码是一个了解大单位的机会，如果好好干一样可以得勤工奖之类的，下一次求职可以说：“我在某大公司工作过 。”
七.补充
其实我们公司就用了很多劳务工，有些甚至用了十几年了 。劳务工就是个没办法的办法，因为以前的合同制员工的合同签得太长了，解除一大批的话又怕引起劳动纠纷，那帮人干活比劳务工差多了 。可是劳务工通常都没有归属感，有时会做一些短期行为 。
3.用工协议怎么写大致格式如下：
甲方： 乙方：姓名 身份号码1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行 。2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止 。3 工作任务： 3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配 。4 劳动报酬： 甲方按照工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/天（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当天的劳动报酬中而不再另行计发 。5 劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求 。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育 。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的经济处分或解聘 。6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续 。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续 。6.3 甲方可以根据本单位的实际情况解除本协议 。6.4 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，侵害乙方合法权益的，乙方可以解除本协议 。6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方 。7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿 。8协议如有未尽事宜，甲、乙双方可协商修订、补充 。9本协议双方签字即生效 。10本协议一式两份，双方各执一份 。甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日