|职场上，人微言轻的时候，别做这几件事

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人在职场，莫不受“层级管理”的约束，从“人微言轻”的最底层，到有一定话语权的部门负责人，中间隔着的，是数不清的沟沟坎坎，是人前人后的仰人鼻息，是动没日没夜的加班。
升职加薪之路看似平淡无奇，实则百转千回。有人一开始就碰得头破血流，有人不得已半途而废，只有极少数人，能够咬牙坚持，成为侥幸“上岸”的人。
回顾一路走来的经历，人微言轻的时候，几多心酸，几多感慨，有些话，有些事，众人皆可做，唯独自己不被允许，不被认可。

01
别向领导提建议，一不小心就会成为“反面教材” 。
任何一个“一把手” ，在众人面前，都会表现出一副“广纳谏”的宽容姿态，看上去平易近人，但若真有人要提到“要害处” ，结局就另当别论了。
我家表叔的儿子阿亮，大学毕业后在一线城市打拼了两年，觉得太苦了，便听从父母建议，回到老家，一边做临时工，一边准备考编考研，想要用三年时间，打个“翻身仗” 。
岂料，又被现实“啪啪”打脸了， “临时工”只是工资待遇少之又少，工作任务却一点也不少。
自由支配的时间受到越来越多的限制，也严重影响了阿亮复习计划的推进。
几番“斗争”之后，他“斗胆”向领导提建议：要么发放加班补助，要么遵守劳动合同，取消临时加班。
为了让自己说得有理有据，他还不忘将相关法律条文、规章制度详细地读了个遍，甚至预演了如何反驳。
但领导劈头盖脸的一番训斥，彻底粉碎了他的“美梦” ，那些“条条框框” ，有了全然不同的解读，虽然牵强附会，但这就是现实。
再后来，领导明里暗里指责阿亮不该提那样“尖锐”的建议，让同事们也不得不“识趣”地与他保持距离，备受冷落的阿亮，不得不“辞职” 。
由此可见，人微言轻的时候，隐忍、负重前行几乎是唯一的生存秘诀。
面对显而易见的不公平、不合理， “强出头”只会被当成“活靶子” ，最后的结局，大概率是被“杀鸡儆猴” ，以排挤出局而告终。

02
别跟同事掏心掏肺，一不小心就会被“出卖” 。
老话说：“逢人只说三分话，不可全抛一片心。 ”意思就是提醒人们，哪怕关系再好，说话办事也要“留一手” 。
尤其是当自己人微言轻时，宁可少说话、不说话，也不要企图用暴露自己的底细来换取他人的好感和亲近。
不管是初入职场的“新人” ，还是在同一个岗位干了十多年的“老兵” ，但凡没有地位、没有背景，为人也懦弱老实的人，面对同事关系，要比常人多一份谨慎、多一份保留。
打个很简单的比方，当同事们聚在一起，聊得十分起劲时，哪怕话题是“零门槛”能够参与的，比如亲子关系、婆媳关系等，如果没有人向你抛出“话茬” ，千万不要冲动之下， “擅自”加入群聊。
因为，结果很有可能就是，你的事例再鲜活、观点再犀利，但就是没人“捧场” 。哪怕你的目光在所有人脸上都搜寻了一遍，他们要么是置之不理，要么是轻蔑地瞟一眼而已。
他们摆明了“不欢迎”的态度后，根本不需要开口，以免让自己难堪。
而另一种情形，便是同事们故意“套路” ，看似嘘寒问暖，实则类似于“查户口” ，恨不得将你的底细摸得一清二楚。如果没有防备心，一股脑儿全盘托出，无异于给别人递上了随时伤害自己的“刀子” 。