|在职场上不善于表现自己，甚至表面不怎么招人待见

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有些人表面上看起来是个老实人，他可能也不知道在背后有了多少小心思。这类人在职场上不善于表现自己，甚至表面不怎么招人待见，但是心里总是怀有一份善意，想着不能给别人添麻烦，在大家不清楚他心意的时候，大家都会觉得他性格沉稳。但是等到这些所有的都表现出来了，其实最终受伤害的还是自己。其实，你的真实面目，在别人的面前你表现出来的，只是你想让别人看到的而已。表面上看起来你和大家关系好，但是背地里却经常有这样的猜想。当你与大家关系不好的时候，你就会出卖你的朋友。 【|在职场上不善于表现自己，甚至表面不怎么招人待见】
想想身边的那些朋友，那些关系好的朋友，在背后有多少为难过，有多少不堪往事，你的真实表现真的能够被所有人都认可吗？一个人的口碑与行为准则很大程度上取决于他的性格和行为，如果你的表现已经变成你的标签，那么你已经成为大家的“眼中钉” ，一旦被传播开了，就有些事情就像放大镜一样，直接击溃了你的信誉。不要认为你对大家好，大家就一定会对你好。这个世界是很残酷的，那些感动了所有人的事情，大多数情况下都是大家在背后说过的，你只是没有被发现而已，而不是你表现的好。有时候反应快并不是坏事，因为这个世界就是这样。职场上有一个词叫“捧杀” ，当一个人被捧杀了，就会开始肆无忌惮，甚至变本加厉。
为了满足自己的虚荣心，不择手段。有网友问：领导对你过于苛刻怎么办，对你过于好也不好。这个问题很难回答，主要还是看你是什么样的职场人。有网友说：领导对下属好与坏不以道理出发，看你是什么人？对事不对人。对待手下当好合作伙伴，平时关心爱护，对事不对人。领导有时对于下属也会过于苛刻，是否要维护领导的利益？这个也是个疑问，其实问题的解决思路还是在于自己的身上。首先要做的是认识到自己的不足，不然换了你，也改变不了什么。有网友说：如果你领导本身就是一个优秀的人，而且还比你优秀，那么这是领导的问题，他不知道如何去对待你。不是下属给你添麻烦，而是你自己的问题，领导本身优秀，不仅是工作上，还有人际交往，比在乎下属的感受有意义。总之，下属对你不满意最根本的原因在你？能力不够还是其他什么问题，先想清楚，该怎么做，再想怎么解决。这个问题很多人都有遇到，但是有几个人能坚持下来。有网友问：有不平事该出头，哪怕牺牲再多，也不能怂，有底线的人哪怕吃了亏，也能站在道德底线上来评判他的行为。请问你是这样的人吗？底线在哪里呢？职场上很多人，总以为有些事情只有自己才会接受，别人不能接受，别人对自己有意见。