日本|日本300万贫困女性，华丽背后是腐朽，这些会是我们的未来吗？( 二 ) 助学贷款

二、日本职场的性别歧视
造成日本300万贫困女性的背后，最为主要根本的原因在于日本职场的性别歧视。对于日本300万贫困女性而言，她们通常有一个共同特征，也就是没有丈夫或是没有父亲。
日本社会的男女之间，从传统来看是存在着明确分工的。由男人负责赚钱养家，而女人作为家庭主妇。对于三分之二的日本女性而言，这一传统观念是根深蒂固的。即便是那些有工作的女性往往也会在结婚之后选择辞去工作抑或者被辞去工作，丧失了经济来源，完全依赖于丈夫的经济收入。
然而，如果作为家中经济顶梁柱的男人一旦发生意外，那么便意味着一个家庭的经济彻底断绝。对于女性而言，她们不得不再次担负起养家糊口的责任去参加工作。但是她们所能够参加的工作往往是社会底层的基础工作，微薄的收入并不足以养家糊口。

而她们的女儿亦是如此，生于贫困家庭必须通过自己的努力赚取生活费用。日本的婚姻往往是通俗观念之下的“门当户对” 。贫困通常会伴随一生，由此向下一代循环。
在日本职场当中， 90%的高薪工作是由男人来承担的，能够成为职场精英的女性只有10%左右。因为从传统观念来看女性的职责就是成为家庭主妇，并且职场之中除却特殊情况，没有领导愿意重用女性。
男人的工作通常是终身雇佣制，而面向女性的只有合同工、临时工以及最为普遍的兼职工。往往一个女性要兼职好几份工作才能够养活自己，如果有孩子的话无疑是雪上加霜。

以助学贷款为例，一个大学毕业的女性参加工作之后，即便没有被辞退的风险，在自力更生的情况之下，还清这些贷款需要十年左右甚至于十几年、二十年也不在少数。
因此，对于丧夫丧父的女性而言，她们的生活与未来从那一刻便注定了要陷入黑暗的未来之中，并且极难翻身。而其中透露而出的自然是日本严重的性别歧视。
当然除此之外也有着其它原因，对于单亲妈妈而言，如果照料孩子的话因为时间上的冲突普遍无法进行正常工作，只能够兼职。但是这些只是次要原因罢了。

三、中国女性
对于中国而言，性别歧视依然是存在的，但是显而易见并没有达到日本这般两极分化的程度。中国的职场更为着重个人能力，即便是身为女性只要能力足够出色，自然也就有着很大的发展空间。并不会因为性别而完全否决了一个人的能力。
不过职场之中性别歧视依旧存在，不仅仅是对于女性也有对于男性的。
中国职场之中，许多公司普遍不愿意招收年轻未婚或是刚刚结婚的女性，因为这一类人即便能力再如何出色，往往面临着人生之中的一件大事，产子。许多公司在招聘员工之时会刻意的规避某些处于这一阶段的女性，抑或者更为严重的在女性怀孕期间借故辞退等。
究其本质便在于按照法律规定，女性产假最基本为98天以上，且在此期间不得辞退，薪资待遇照常。这些对于部分公司而言显然是不愿承担的，因此方才有了上述的规避措施。
亦存在着某些女性隐瞒怀孕事实，入职尚且三天两天便告知休产假，令人错愕。不过究其本质这些问题正常发生的背后，亦不乏对于女性职场地位的歧视。

除此之外，许多女性能够承担的工作却偏偏打上了只收男性的标签，固然也有许多男性可以完成的工作被打上了只收女性的标签。这些一定程度都属于性别歧视。
不过综合来看，我国的职场性别歧视状况并没有日本那般严峻。造就日本这一现状的根本依旧是根深蒂固的男女分工观念，而中国目前的社会观念对于男女分工已经有所转变。