1.招聘软文怎么写吸引人最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>
原发布者：腐朽的灵魂时代
如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家 。2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要 。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节 。它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位 。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多 。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了 。3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点 。4.避免不必要的争议 。广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见 。提醒：招聘广告对企业非常重要 。如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果 。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验 。精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计 。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工 。精通装饰计算机辅助设计者优先 。优惠待遇 。住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？
2.招聘信息怎么写TIPS]:
要清楚广告是否简洁、重点突出：
一份招聘广告要做到让求职者看见这份广告上的职位就是自己要找的工作 。要明确该岗位的工作职责和任职要求，求职者会根据招聘岗位上的工作职责进行自身对应 。这样会让大家少走弯路 。简洁、重点突出很重要 。
不要虚构广告内容和有歧视性语言：
招聘广告虽然属于邀约邀请，但是如果广告中虚构广告内容，将来有可能存在欺诈劳动者的行为 。当前企业因为劳动力紧缺而招不到人，因此极少数单位虚构广告内容，先把求职者招聘进来 。另外，在招聘广告上不要带什么必须要男性啊，不要乙肝携带者的求职者、不要少数民族的求职者等 。
招聘广告的内容最好经过公司法务部门进行过审核，以及保存好招聘广告发布的原稿 。这些都可以在将来的诉讼中作为证据提交 。
3.怎么写招聘信息1、标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了 。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力 。
2、开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文 。常见的有三种开头方式：
引子式 。
直接干脆，三言两语 。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主 。这比较适合知名度较高的企业单位采用 。
简介式 。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解 。
议论式
【招聘软文怎么写】把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多 。
3、正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容 。
4、应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名 。
扩展资料：
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书 。是企业获得社会人才的一种方式 。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书 。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象 。