|这些职场人际关系陷阱，高手不小心也会翻船，你中了几条？( 二 )

一个秉持“随遇而安”理念的人没有“根” ，只能四处飘着，永远也无法活得很扎实。因为没有过硬的专业能力而不得不在单位里处处低声下气，缺乏勇气和底限，无法构建你的核心竞争力，所以职业永远无法得到成长。
正因为你随遇而安，根基不牢，哪怕遇到一点点“变动” ，你就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力。那么，当下一次危机来临时（或许是别人对你的威胁和竞争，或许是组织结构的调整，或许是并购，或许是倒闭，又或许是一次更猛烈的经济危机），你会不堪一击，也许第一个倒下的就是你！
所以，始终保持心智的清醒，多研究中国传统文化思想，尤其是老子的道德思想，从客观唯物的物质角度分析，掌握其中的修身治事原理和方法，才不容易在原则上出问题。同时，在某一专业领域也需要持续深耕，早日定位。前者牢固自己的精神，后者稳固自己的身内生存，二者缺一不可。

5.犹豫不决
只要干工作，就一定会有问题。
那些在做决定时犹豫不决的人，经常抱怨、唠叨、犹豫不决。当大家都在解决问题时，这种人就成了一种令人厌烦的存在。这就是不合时宜。
拍照时，你会把焦点调到你要拍摄的物体上，把不太重要的东西放在背景中。
同样道理，工作时，你能把注意力集中在最重要的部分上，你会发现其他的事件好像消失了。那样，你做决定时就更容易了，行动力也增强了。

总之，别认为只要把分内工作做好，你就能得到上司赏识，在上司眼里，这本来就是你分内工作。所以上司考察你时就不会单纯地看你的工作成绩，还有你工作效率，可信任度，学历高低等。但更重要的，是你的交际能力，处事能力，对领导意图的领会，对公司政策的把握以及能否更好地溶于公司这个大环境中。
而其中，不要落入上列举的种种误区，也是一种能力的体现。