|领导，我不想当，但还是有几个关系需要维护

【|领导，我不想当，但还是有几个关系需要维护】

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当不上领导，我就不当。 ”、“当了领导，我才能混得好。 ”这样的心态也是很多“老员工”的心态。我们要理解，这不是领导有问题，而是我们和领导的关系有问题。领导，我不想当，但还是有几个关系需要维护，我也要维护。 1、在利益面前与老员工交流感情。作为领导，自己利益受到侵害，自己的家人受到威胁时，有时会去想“老员工”能给自己提供什么建议？可以给自己哪些“小恩小惠”......老员工的心态是：“你是要让我做这个？还是要让我去做那个？在利益交换中，老员工的心态就开始产生变化。当他开始有这样的心态时，领导的做法就是最好的选择。
2、领导与上级保持密切联系，有所顾忌。很多时候，自己并不是“老员工” ，但是领导想知道自己与领导的关系，老员工会给领导布置一些重大任务，让领导的上级感到自己的一举一动，都与上级的工作息息相关。这种情况是领导对自己很是在意，一旦与其密切联系，又会有一点小的不安和顾忌。 3、有更大的权利在手，有压力的前行。当一个人的能力强，手中的权威大的时候，自然会有更多的压力。当然这种压力会随之而来，当自己的能力有了更好的提升时，自然会将压力的一部分转化为为自己带来意想不到的效果。 “老员工”的心态更多在于能力有所提高，手中的权力在手时，自然会去做一些与“事业”相关的事情。你要知道，你现在是一个正真“老员工” ，但并不代表你的以后就是“老员工” 。所以， “老员工”和“新员工”之间交流感情时，理解并接受，因为，你就是你。
不知道各位大佬有没有这样的感觉，当你想要一个职位时，往往要花费许多不必要的代价，因为你总是要比对手更容易被淘汰。不可否认，在职场中有一种人的存在，就是能力超群，却没有机会上升，在众多努力争取机会的人中，可能并不特别出众。这样的人，会让人感觉非常累，因为在职场中，大家都在为着更好的机会做着更多的准备。其中，有一批人，明明能力很强，却似乎没有被重用。不少人都觉得很奇怪，这个人明明很优秀，却并没有得到重用？为什么一直都没有机会被重用呢？1、性格问题，不善于交际在所有优秀的人中，有一种是从来不喜欢交际的，他们不喜欢与人打交道。为何不喜欢交际？其实只是不善于交际而已，因为这种人一般都非常低调，或者是内心自卑而非常喜欢独处，这样的人似乎不擅长搞关系，因为关系处理，他是不擅长的，他们也很难搞定同事之间的关系。 2、思维固化，不懂变通性格固执，思维固化，不善于与人沟通，似乎认为与不同的人打交道，得到的结果都是一样。