|职场要领会权力的作用，否则，只能是被动

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职场要领会权力的作用，否则，只能是被动。
【|职场要领会权力的作用，否则，只能是被动】1.要主动、热情地去接受上级提出的各种请求。因为只有自己不懈地去争取，才能更多地体现出自己的价值，而不是做做样子看上去人缘不错，真正去应用时却发现并不能满足自己的需求。
2.要主动向同事表达出积极热情的态度，但不要一味地盲目地示好。因为上级对别人的要求永远不会低于自己，而下级的行为对上级来说，只是不同情绪，无需过多关注，如实表达，相信会得到赏识，只要有意义地去完成上司交代的任务，让大家明白你的作用，那么你能做到的就是提高效率。

3.要懂得合理利用工作，而非事事都要求别人去懂。人们并非不知道“道理” ，只是自己没有合理的利用好，把事情做好，才会得到领导的赏识，并非领导懂，而是每个人的情况不同，只有适应大多数的情况，才能得到领导的赏识，并非别人懂，只是上司没有想到而已。
4.要主动去协调工作，而不是事事都要领导去协调。领导应该能够协调好与同事之间的关系，而不是事事都要领导去协调，自己也可以通过各种途径去协调，当然，是事情并非自己做了就能得到领导的好评，还要看别人的支持，一切以大局为重，才能让自己更快地发展。总之，职场如战场，上级与下级之间是竞争关系，上级需要下属“出众” ，而下级需要领导“扶持” ，两者之间要相互包容、相互支持，这样才能在职场中快速进步。

有人说：“领导给你的所有的工作都是为你的下属铺张” 。这话很正确，但可能还差着那么一点。毕竟，领导自己也承受了巨大的压力，因此做出这样的承诺不奇怪，但他给下属的工作和承诺的是不是一回事呢？很多人都忽略了这点：领导给工作的目的在哪里？如果是为了培养你，那么是为了让你更有能力，更有能打破领导对自己能力的怀疑；如果是为了让你产生对领导的依赖，那么可能对你来说，仅仅是“养成好脾气”而已。一方面，领导之所以设置下属的工作，是希望下属在工作中能够有一个“主心骨”作为支柱，而不是一个“墙头草”、“随风倒” ，但这种“主心骨”的作用几乎是零。这是因为，在“主心骨”还没成为自己的下属之时，领导也并没有信心可说“替代”自己。