1.如何写标杆员工第一讲：新员工企业文化培训
1、企业文化概念
2、企业文化建设与企业发展战略的关系
3、企业文化的规划与落实
4、新员工融入企业文化
5、与企业共同成长
谭小芳老师课程资料
第二讲：新员工必备职业意识
1、热爱本职工作
2、病患至上
3、换位思考
4、责任意识
5、吃苦耐劳
6、不计较个人的事
7、以身作则
第三讲：新员工心态调整
1、积极心态迎接新工作
如何调整心态
认识
新进人员的自觉
2、新员工以具备怎样的心态
心态决定状态
北大毕业等于零？
职业心态
积极心态
阳光心态
新人心态
第四讲：新员工工作观
1、工作：成功之路的起点
2、忠诚：卓越一生的基础
3、逆境：唤醒心中的巨人
4、信念：铸造生命的奇迹
5、目标：奔向人生的彼岸
第五讲：赢在职场的六大超越
1、自信——精神超越
2、速度——起点超越
3、勤奋——时间超越
4、担当——问题超越
5、学习——标杆超越
6、创新——方法超越
2.生产员工标杆怎样写第一讲：新员工企业文化培训
1、企业文化概念
2、企业文化建设与企业发展战略的关系
3、企业文化的规划与落实
4、新员工融入企业文化
5、与企业共同成长
谭小芳老师课程资料
第二讲：新员工必备职业意识
1、热爱本职工作
2、病患至上
3、换位思考
4、责任意识
5、吃苦耐劳
6、不计较个人的事
7、以身作则
第三讲：新员工心态调整
1、积极心态迎接新工作
如何调整心态
认识
新进人员的自觉
2、新员工以具备怎样的心态
心态决定状态
北大毕业等于零？
职业心态
积极心态
阳光心态
新人心态
第四讲：新员工工作观
1、工作：成功之路的起点
2、忠诚：卓越一生的基础
3、逆境：唤醒心中的巨人
4、信念：铸造生命的奇迹
5、目标：奔向人生的彼岸
第五讲：赢在职场的六大超越
1、自信——精神超越
2、速度——起点超越
3、勤奋——时间超越
4、担当——问题超越
5、学习——标杆超越
6、创新——方法超越
3.什么是人生的标杆如何规划人生 成功，就是简单的事情重复去做 。
之所以有人不成功，并不是他们做不到，而是因为人们不愿意去做那些简单而又重复的事情 。什么是成功？ 成功就是达成预期的目标 。
成功就等于目标，636f707962616964757a686964616f31333264663765其他都是对它的解释 。——博恩崔西 成功的五层基本含义： 1、预期的目标 。
不同的人、不同的时期，有着不同的目标 。2、预期的目标一定是可以达成的，才算成功 。
3、成功有明显的个性化特征，标准因人而异 。自己的标准、他人的标准、群体标准 。
关键一，要有自己判别成功的标准；关键二，他人的标准与自己不同，要理解他人，理解社会 。4、成功是一个中性的概念 。
好人与坏人都有成功 。5、成功是有数学概念的，所有的目标都是要具体量化的 。
成功的核心问题： 1、如何订立一个好的目标 。2、如何高效地达成目标 。
为什么要订立目标 ？ 哈佛大学有一个关于目标对人生影响的跟踪调查 。对象是一群智力、学历、环境等各方面都差不多的人 。
调查结果发现，27%的人没有目标，60%的人有较模糊的目标，10%的人有清晰而短期的目标，只有3%的人有清晰而长期的目标 。25年的跟踪结果显示，3%的人25年来都不曾更改过目标，他们朝着目标不懈努力，25年后他们几乎都成为了社会各界的顶尖人士 。