好孩子|职场上，“表现”就是对自己的一种“施舍” 好孩子

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职场上， “表现”就是对自己的一种“施舍” ，如同为了工作必须装傻卖萌，因为人们都在表现自己。你越在乎，在别人眼中就会显得越渺小。职场上，对于别人的评判，你不能不在乎，这才是现实。所以，看到别人表现好，不能急于下结论，但是你也不能过分夸大，因为很可能别人不那么在乎，或者是有意隐藏，那么你就要注意表现自己的方式了。身为职场人，在上司、同事眼里，表现优秀就是好孩子，就是可以得到夸耀的“明星” ，但却不知道，这些表现优秀的人，已经是有故事的人。职场上的“明星” ，通常不靠表现，而在职场能力上，是有一定程度上的提升。
比如，工作不积极，工作就认为努力了，但领导安排你多跑材料，很多人都觉得不愿意，因为费时费力，但如果你真的为了写材料、报告，把电脑都砸了的话，那就是“好孩子” 。工作上积极，但认为做的都是无用功，不愿意为自己做，不愿意给别人分担负责，这样的人也不可能是职场上“好孩子” 。所以，职场上表现优秀的人，通常表现两点：第一，工作积极，但不“表现” 。工作积极不是完事儿，工作还有很多，只是不愿意把精力放在“表现”上。比如，工作一塌糊涂，那些为了写材料、报告而牺牲自己的时间，放弃自己的生活的，都不是“好孩子” ，而是“明星”了。
虽说写材料、写材料的确很累，但也无时不刻把自己与写稿、材料牵扯在一起，还要被领导提醒，工作做成什么样也有报告，材料做成什么样也要把领导请来，不然不好看，也不能上头条。如果还有比较好的机会，那更是要争先恐后，谁都不想“差评” 。第二，领导在表现好的同时，也在默默提携。对于有志于在职场上出人头地，有一定作为的人来说，肯定有所获得，不管是利益，还是成绩，都是表现、“表现”的对象，或者是借机展示自己，而领导只是在默默提携。一些领导明显是为了宣传自己，打造自己的好品格、优良作风。 【好孩子|职场上，“表现”就是对自己的一种“施舍”】很多工作做得不好，自己不发表意见，而是默默地提携有成绩的人，并且在团队中起到很好的示范作用。也正因为这类领导，所以大家都会更加努力工作。其实，任何事情，不管什么样的工作，做得好才是关键，表现是表象，能力才是关键，工作积极、工作也认真，没必要太过在乎所谓的表现，因为这些都是表象，只有付出才有收获。职场上，也不要自欺欺人认为别人表现得不好，而一定是自己不好，人无完人，肯定也会有表现得不好的时候，但大家都在表现，也在努力，就是自己不知道是否有“提携”的关系，所以不要自我否定，而是要好好反思，让自己变得更加强大，加油哦！