|职场上，你认为“领导”重要，还是“管理”重要？( 二 )

“领导”与“管理”的关系领导是管理的执行者，优秀的领导使用得当，可以让管理的功能发挥出来，同时还能减少因为制度的缺失而导致的错失良机。
领导不得要领，制度的优点发挥不出来，反而相互掣肘，出现内耗的现象，也会增加制度不良的后果。
“事在人为”管理固然重要，但毕竟使用的是人。 “管理制度”就像是工具，而具体落实“管理制度”的人如何应用，十分关键。
就像一辆跑车，在普通人手中，就是一个代步工具；赛车手就能把车的性能发挥到极致。可人们往往更关注车的性能，却忽略了自身的驾驶水平。
一辆性能好的车，在任何人手中都可以成为代步工具，但赛车手毕竟是少数，能发挥出跑车性能的人也是少数。
所以说，管理重要，但却不能忽略领导的作用。

写在最后管理是艺术，能学到的是方法，学不到的是艺术。从另一个方面说明了，领导力的重要程度。相同的管理方法，在不同人手中起到的作用截然不同。并非管理有缺失，而是使用人在其中起到了什么样的作用。