裁判员|职场困惑：下属不尊重自己，处处与你作对。三招让他主动向你示好( 二 ) 裁判员

“降维打击”效果更好“降维打击”两层意思，不仅是要提升自己的维度，也要将对方的维度降低。开始胡姐的矛头指向小王这个刚提拔的领导，可是后来就需要得到小王的支持来避免小刘威胁自己的位置。
其实很多管理刚上位时，面对下属的各种“挑衅”第一反应就是该如何使用手中的权力让对方难受，其实这就是把自己与对方拉在同一维度之上，哪怕最终取胜，自己也会付出一些代价。
提升自己维度，降低对方的维度，让这些问题完全可以在自己可控的范围内得到化解，并非多高明的手段，只是人的本能就是理性权衡自己利弊，在跳出这个维度，更高的维度去看时，很多问题就会迎刃而解。

把“裁判员”身份演绎好当局面形成时，胡姐与小刘都需要得到小王的助力，才能够维护自己既得利益，做好裁判员，维持一种平衡状态，就像天秤一样，谁付出多一点就偏向谁一些。
两个人在不断地增加自己在天秤上的砝码，不断地掏出自己的底牌，只要维护这个平衡，那主动权就一直在自己手中。
做好裁判员，让下属尽情发挥自己的才能，要做的只是不断调整天秤即可，把手中可支配的客观条件应用起来，不仅能够做出业绩，也能够让下属更加听话。

写在最后【裁判员|职场困惑：下属不尊重自己，处处与你作对。三招让他主动向你示好】混迹职场无论是领导还是下属，都在遵循着“趋利避害” ，有利可图，远离危险，这是人的本能，也是在理性权衡下的判断。管理下属使用手段，就犹如盐对于汤的重要性。管理人其实就是抓人性，只要能够遵循人性的规则，很多问题都会迎刃而解。