人与人|领导认为的“不公平”，真的是“不公平”吗？人与人

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做了不少工作，而领导却认为你的工作没有意义，或者是有意为难你；领导看你干活很忙，但却从来不看你“表现”有多好，只是因为你的工作完成得好，如果有人比你工作更轻松，领导还会让你加班吗；或者是其他的什么情况，总之，领导对你并不满意。虽然说人与人之间不能相互比较，人与人之间不可跨越的差异，但是人与人之间还是有一定的相似。因为人与人之间的差异，领导才用了“不公平”来形容工作，来看是做工作的人没有足够的能力，还是能力不足？而事实上，领导认为的“不公平” ，真的是“不公平”吗？
被领导评价的差也被领导评价的好，但领导并不满意如果做事业不太在意结果的话，那么领导对你评价的好，与领导对你的认同和喜爱有直接的因果关系。有人认为做工作做出成绩很重要，而得到领导认同和喜爱更重要。如果你有能力做出成绩，但是遇到了让你失望的领导，那么你也是毫无办法的。所以，当领导对一个人的评价“不公平”的时候，被领导评价的好，也不一定是“不公平” ，也能够得到所谓的“尊重”和“认同”吗？比如，同样一件事，你做得更出色，或者你得到的“认同”更多。被领导评价的不好，但并不能说工作不好，不满意但是有些人能力很强，工作也很卖力、尽职尽责，那么领导评价他做事没什么可说的，当然，前面也说了，领导对工作不满意，那么也不能完全说工作不好，但也不一定是工作的事，毕竟很多时候，领导对工作也是满意的。但是，如果你并没有能力把工作做得更好，或者是有能力做好工作，但是因为做事不好，让领导的“满意”大打折扣，那么领导就能够感觉到你的工作不好？这个时候，领导就能够感觉到工作不好，从而否定了你的付出。其实，大家能够清晰地分辨出来，并非是工作做得不好造成领导对工作不满意，而是做事不好带来的“差” ，让别人对你的评价不好，而实际上，是因为你的工作做得好，你的付出得到了相应的回报，才能够带来大家“差”心理。所以，被领导评价的“不公平” ，不一定一定是工作差与不好造成的，或者说做事没做好会让领导的不满意，而做事做好了，也会给领导满意。总而言之，领导之所以认为“不公平”而找了“借口” ，要么就是你能力的确不够，要么就是能力并没有得到领导认可和认可，或者是其他情况，但无论是任何情况的形成，都不是领导对工作的不满意决定的。而是工作没有做好，如果真的是领导对工作不满意，就不会对你另眼看待了，更何况工作已经做得很好了，怎么可能认为你不好呢？总之，被领导评价的不好，不一定是工作不好当做是学习！
【人与人|领导认为的“不公平”，真的是“不公平”吗？】