4.工资调整要非常慎重 ， 建议多以绩效作为组成部分 ， 尽量杜绝做多做少、做好做坏都一个样 ， 同时务必留意工资的调整幅度不要一下子太高或者太低 ， 高了要降下来 ， 公司会相当被动 。
稳步推行 ， 多方面提前收集信息 ， 以团队方式去处理 ， 并根据收集反馈的信息不断调整方案最终达成和谐的方案 ， 然后试运行一段时间比如三个月 ， 没什么大问题就正式推行 ， 这样留空间给公司不要一下子把事情定死了 ， 总之 ， 员工积极性要去激励 ， 公司也不能吃亏 ， 最后大家尽量双赢 。
7.薪酬发放方案如何写第一章 总则1.0为规范我公司员工工资管理 ， 激励员工工作热情 ， 充分调动员工积极性 ， 提高工作效率 。
根据国家有关工资规定 ， 并结合我公司实际情况 ， 特制定本薪酬方案 。2.0本薪酬方案坚持按劳分配原则 ， 根据职能、职别 ， 公平、公正分配 。
3.0本方案适用于公司全体员工 。第二章工次结构1.0本工资提及的薪资 指基本工资、岗位工资、绩效工资及其他福利等收入 。
1.1基本工资：新雇佣的员工 ， 公司通过考查本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任职务 ， 由人事确定薪资 ， 基本工资占月薪总额的百分之五十 。1.2岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的 ， 占月薪总额的百分之十 。
1.3绩效工资：根据员工当朋的工作绩效考核成本实发 ， 占月薪总额百分之四十 。1.4计算公式：基本工资（50%）+岗位工资（10%）+绩效工资（40%）=月收入总额例如：**员工每月收入为2500元 ， 基本工资：2500*50%=1250岗位工资：2500*10%=250绩效工资：2500*40%=10003.0其它福利：是指社会保险 ， 社保缴费由公司承担部分 。
3.1社会保险购买基数的构成公式：基本工资+100*工龄数例如：**员工每月收入2500元 ， 该员工在公司工作了壹年半的时间 ， 现在公要为其购买社保 ， 该员工的社保基数计算为：2500*50%+100*1.5=14003.3社保个人承担部分为：养老保险8% ， 失业保险1% 。第三章：薪资的发放1.0支持方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支持给员工本人 ， 并在财务部签字确认 ， 以作为支付依据 。
员工工资以月为单位计算（当月1日至30日） ， 工资正常支付为每月8日 。2.0中途离职若员工因各种原因与公司解除劳动关系 ， 则以实际出勤天数计算 ， 当月的工资在最近的一个发薪日到公司领取 。
3.0根据国家相关规定 ， 以下费用从每月工资中扣除：1、个人所得税2、社会保险（养老、失业）中个人承担的部分3、其他扣款（如：上月多支付的工资、员工的违约金、财务借款、赔偿款等）第四章附则1.0因国家政策、相关行政法规变更或公司人员有较大变化 ， 以及其他原因时 ， 公司有权对工资做出调整 。2.0薪酬保密2.1公司实行薪酬保密制度2.2除公司指定管理人员知道员工薪资情况外 ， 任何员工不得随意私下讨论、泄露我公司薪酬秘密 ， 严重者将给予开除处分 。
8.员工怎样写调整薪酬的申请书加工资申请书范文：
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会 ， 让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来 ， 这几年里 ， 我一直认认真真 ， 力求把工作做的尽善尽美 ， 这几年里 ， 我的工作经验逐渐丰富 ， 工作能力不断提高 ， 主要还是要感谢领导们的栽培和帮助 。其主要是负责XX职位的职务 。自从任职XX职位以来 ， 让我深感XX职位对公司的重要性.