hr|小伙找工作一句话激怒HR，被对方怒怼：“管好自己的嘴，不要留遗言”！( 二 ) 求职|招聘

根据《治安管理处罚法》第四十二条有公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
小王想通过法律来裁定，对方的言语有辱骂的成分，但并非公然辱骂且情节并不像严重，所以即使走法律途径，小王也很难得到支持。

沟通是一门艺术，一个巴掌拍不响，这件事中双方都存在问题的。公司负责人在事情发生后，主动加小王试图解决问题，态度是比较积极的，遇到问题不是盲目地让员工道歉，而是尽可能保护员工，这样的老板是不错的。
但是解铃还须系铃人，要解决问题，还是需要当事员工主动站出来沟通，回避解决不了问题。毕竟作为人事，一言一行代表公司，说话前应该慎重，否则影响的不仅是自己心情，也影响公司形象。
小王本身的问题是很大的，他的说话方式很容易让他人不舒服，希望通过此事，他也能改善一下自己的沟通方式。
人与人之间需要多一份理解和包容，没必要为一句话较真，给对方上纲上线，开心最重要！
对于此事，你怎么看？