开封|从职场看《知否》：明明可以安享晚年，太后为什么要造反？开封

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初看《知否》时，我非常不理解太后的行为。
因为太后无子，所以皇位无论传给谁，新帝与太后都没有血缘关系。新帝只可能依照礼法给太后相应的待遇，决不会像孝顺自己亲妈一样，让太后享受天伦之乐。
同时，太后只能是太后，不可能像武则天一样自立为帝，因为她没有这个想法、也没有这个能力。
既然谁当皇帝都一样，新帝有抱负、有能力，革除社会弊病、促进社会发展，该给太后的待遇也给了，更何况还救了太后一命。太后安享晚年就好，为什么要处处为难新帝，甚至造反呢？
在职场闯荡几年后，再看新帝的行为，我开始有些理解太后了。这不就是“平庸”的师傅遇上了“出身低”的徒弟，从互相看不起、想要换掉对方到互相承认、相互成全的过程吗？

1
“出身低”不代表能力差
从职场的角度看，《知否》的官场相当于今天的大型家族企业，老皇帝是集团董事长兼总经理；太后是有股份、无实权、能震慑家族小股东的大股东；赵宗全（新帝的名字）是旁系亲属，受家族荫庇当了外地分公司的小领导。
企业掌门人更新换代之际，嫡系人选大打出手、双双落败，旁系的赵宗全捡漏成功、一飞冲天，从分公司的小领导一跃成为集团总经理。
虽然赵宗全是老皇帝钦定的，但老皇帝明确说过：“宗室子弟之中，赵宗全虽然平庸，但却不失为宽和，也只有他了” 。并不是真的想选赵宗全，确实是当时没得选择。
赵宗全一来没有从事过高层的工作，二来没有接受过相关训练。太后看不上他、认为他没有能力，很正常。
因此，作为大股东的太后，不可避免地要指点赵宗全，避免三十余年的太平盛世毁在赵宗全手里。

现实生活中，我们大多数人的升职是一级一级或者半级半级来的，很少越级升职，很难有这种体会。
但我们都曾是职场新人，初入职场时，一般都会有试用期，而且公司绝不会让我们从一开始就独立地负责某一项事务，一般会安排师傅带我们。
从这个角度看，太后是被公司选中的要带徒弟的师傅，赵宗全是未达到招聘要求但因为公司太缺人而幸运捡漏进入公司的新人。
职场上“捡漏”这事儿，虽然大家都会先投来一个羡慕的目光、再祝贺一句“幸运” ，但背过身儿，都会怀疑甚至是看不起“捡漏新人”的才能。
作为师傅，谁都愿意带出身（学历）高、悟性高、听话执行的徒弟。 “捡漏新人”可能是职场师傅最不想带的徒弟类型，尤其是这个徒弟还不听话，总有自己的主意。
但是， “出身低”就代表能力差吗？
当然不是，新帝赵宗全的能力非常强，太后后来称赞赵宗全确有“帝王之材”！这是很高的评价了。
那有“帝王之材”的赵宗全为什么不愿意虚心学习呢？

2
“平庸”不代表不能为师
任何选择，不管流程上是不是双向的，心理上都是双向的。师傅在挑徒弟，徒弟也在挑师傅。
一般来说，职场上带徒弟的师傅大概分三种：
第一种是本行业大牛，能力超群、技艺精湛；
第二种是中层领导，技艺可能一般，但行业人脉广；