5.职业生涯路线的选择
在职业确定后 ， 向哪一路线发展 ， 此时要作出选择 。即 ， 是向行政管理路线发展 ， 还是向专业技术路线发展；是先走技术路线 ， 再转向行政管理路线…… 由於发展路线不同 ， 对职业发展的要求也不相同 。因此 ， 在职业生涯规划中 ， 须作出抉择 ， 以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进 。
6.设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定 ， 是职业生涯规划的核心 。一个人事业的成败 ， 很大程度上取决於有无正确适当的目标 。没有目标如同驶入大海的孤舟 ， 四野茫茫 ， 没有方向 ， 不知道自己走向何方 。目标的设定 ， 是在继职业选择、职业生涯路线选择后 ， 对人生目标做出的抉择 。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据 。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标 。短期目标一般为一至二年 ， 短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标 。中期目标一般为三至五年 。长期目标一般为五至十年 。
7.制定行动计画与措施
在确定了职业生涯目标后 ， 行动便成了关键的环节 。没有达成目标的行动 ， 目标就难以实现 ， 也就谈不上事业的成功 。这里所指的行动 ， 是指落实目标的具体措施 ， 主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 。例如 ， 为达成目标 ， 在工作方面 ， 你计画采取什麽措施 ， 提高你的工作效率？在业务素质方面 ， 你计画学习哪些知识 ， 掌握哪些技能 ， 提高你的业务能力？在潜能开发方面 ， 采取什麽措施开发你的潜能等等 ， 都要有具体的计画与明确的措施 。并且这些计画要特别具体 ， 以便於定时检查 。
8.评估与回馈
俗话说：“计画赶不上变化 。”是的 ， 影响职业生涯规划的因素诸多 。有的变化因素是可以预测的 ， 而有的变化因素难以预测 。在此状况下 ， 要使职业生涯规划行之有效 ， 就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订.
了解自己最简单的方法是通过定期反思我们的日常行为就行了！ 有很多人建议用交友来了解自己非常好 ， 因为我们平常人日常生活起伏变化比较少 ， 交友时人会比平时表现出更多的行为 ， 情绪 ， 这样可以使我们有更多的机会了解不同情况下的自己 ， 也就对自己的优缺点 ， 喜好有更深的了解 ， 以便于我们更好的安排自己的生活！ 因为你还没有形成一个鲜明的价值观 ， 因此你不清楚那些是你的优点哪些是缺点 ， 别人的评价要听 ， 因为那是从不同于你的角度看问题 ， 但这并不是说别人的角度一定是对的！ 你要做的就是区分清楚在何种情况下你的优点缺点是什么 ， 区别情况是最重要的！