这就导致到大学近半年了 ， 认识了很多人 ， 但熟悉的朋友却仍是室友和不多的几个同学 。兴趣方面 ， 很难找出什么鲜明的好恶 。
喜欢的事有很多 ， 如读书、跑步、游泳、电脑技术等 。但可能是因为学习效率低的原因吧 ， 从前用在发展兴趣上的时间很少 ， 所以兴趣都只是感兴趣而已 ， 而算不上特长 。
而且常常觉得自己知识面有些窄 。还是因为效率低 ， 有限的精力基本都被用在学习和工作上 ， 对于休闲娱乐、时事新闻等了解的有些少 。
会调整自己 ， 喜欢做计划 ， 这些可以算是一些优点吧 。关于生活和学业会经常思考 ， 定期的总结和反思自己的生活 ， 及时调整 。
喜欢有计划、有条理的工作 。3、关于梦想： 常常被问起有什么人生理想 ， 常常无言以对 。
我实在找不到一个特别具体的事件或成就作为自己的人生的奋斗目标 。但是对于生活的期许有很多 ， 愿望有很多 。
这些期许和愿望一个个的让它们实现也许就构成了我的梦想吧 。比如 ， 我要让父母过上更好的生活 ， 不用像现在这样为了生计辛苦奔波 。
比如 ， 我想“读万卷书 ， 走万里路” ， 即想读很多书 ， 去很多地方旅行 。我想要有一个圆满的家庭和一些真诚、要好的朋友 。
也许归结起来就是好好生活 ， 做个好人吧 。二、过去半年的盘点 大学生活已经过去半年了 ， 这个时候做规划不同于初来时 ， 就在于对大学生活已经有了一定的了解 。
所以在具体规划前做一些总结 。这半年的时间总体来讲过得有些混乱 。
究其原因 ， 可能在于对大学生活的不了解造成了一种盲目 ， 时间安排的不是很好 ， 学习方法也不是最优的 。主要是学习方面不太理想 。
社团的工作和班级活动占去了很多时间 ， 导致有时课前没有充分的准备 ， 于是 。
8.什么叫职业生涯路线图职业生涯路线是指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标 ， 是向专业技术方向发展 ， 还是向行政管理方向发展 。
发展方向不同 ， 要求也不同 。这就如登山 ， 要达到山顶的目标 ， 就要选择最佳的登山路线与方式 。
人们也常说条条大路通罗马 ， 讲的是道路多、选择多、办法多的道理 。可是那么多道路到底哪条是到罗马最近最好走的路呢？这就是实现目标中的路线选择问题 ， 选择了捷径好路 ， 就易于进入职业发展的快车道 ， 否则 ， 就会耽搁在路上 。
而且没有一个职业发展的路线蓝图 ， 就会走错路 ， 走弯路、走回头路 ， 这将直接影响我们的心情和成就 ， 导致我们的努力、动力、能力不能直接作用于目标 ， 就会产生资源、时间、精力的浪费 ， 在无形中延长了我们成功的期限 。因此 ， 在职业确定之后 ， 必须对职业生涯路线进行选择 ， 以使今后的学习和工作延着职业生涯路线和预定的方向发展 。
9.职业生涯规划怎么写个人职业发展规划
一个人从毕业到走向工作 ， 从学校走向社会起 ， 就已经开始了他的事业发展 。但事业生涯中 。总会遇到各种风波 ， 一个人的职业发展是有他的阶段性的 ， 如何从容应对各个阶段的问题 ， 笔者将自身的认识概括如下： 一.“青黄不接”阶段（毕业后工作的1~3年） 之所以称为“青黄不接”阶段 ， 是因为现今的企业还很重视经验的 ， 再加上刚从学校走向社会 ， 也就是从学习迈向工作 ， 有个适应阶段 ， 这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水 ， 无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍 ， 只要熬过了这个过度阶段 ， 就万事大吉了 ， 需要记住的是：“心态决定一切” ， 保持一份良好的心态 ， 将是事业成功的保证 。二.“职业塑造”阶段（毕业后工作3~6年） 一旦你耐心的“承受”过了“青黄不接”阶段 ， 你便马上迎来了“职业塑造”阶段 。这个阶段是你开始在职场如鱼得水 ， 发挥才能的时候 ， 因为你已经有了一定的工作经验 ， 经受过了一定的磨练 ， 各方面都开始成熟起 。 ， 同时刚好分化出你的“职业性格特点” ， 哪些是你所擅长的 ， 比如说交际；而哪些又是你所缺乏的 ， 比如说管理 。这时候的你千万不能“护短” ， 因为你的性格和特长都已经基本形成 。所以正确的做法就是最起码先要保证“扬长避短” ， 然后再通过你的合理调整和矫正 ， 来实现“取长补短”只有在这种正确态度的指引下 ， 你和你的领导才能更佳清楚你该做什么 ， 这就像我们在生活中所说到的“是干某样工作的料” 。三.“职业锁定”阶段（毕业后工作6~10年） 随着对自身优势、劣势的日渐明显 ， 加上工作不断的工作、实践 ， 你就开始由“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段“了 。这个时候由于年龄的因素 ， 到了该成家的时候了 ， 加上工作年龄的成熟 ， 你就不自觉的开始认定”你是干哪一行的”了 但这时又出现一个问题 ， 那就是：相似某个领域工作时间越久 ， 你接下来的求职面就越窄 。因为当你在一个工作单位工作到一定时间后 ， 在你再次找工作的时候 ， 对方会先看你原来做的是什么 ， 然后才决定你来了之后做什么 。他们往往希望你原来的工作领域最好能和现在的工作挂钩 ， 如果他们发现你原来的工作与现在的新工作并不“对口” ， 那他们要么就是直接拒绝 ， 要么如果实在“爱惜”你这个人才 ， 就会简单的做一些入职培训 ， 然后马上让你去上岗磨练 ， 因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培训了 ， 这是你原来的单位都应该做了的事 ， 你来这里就应该尽快去释放能量 ， 而不是吸取东西 。这时候又该怎么办呢？没办法 ， 最好的就是调整好心态 ， 决不怨天尤人 ， 应该学会快速的适应这份新工作 。