|职场中，这些人，做得很对

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职场中，许多人在职场上表现不错，但成绩却始终不如意，问问那些升职加薪的人，也许会发现，这些人大多都是精明人，也更容易得到领导赏识，因此在晋升的时候，会特别关注他们。作为普通人，怎样才能有所改变？这些人，做得很对：

1.敢直接和领导提出自己要求。有些人，从一开始就不敢跟领导直接提出自己对工作的诉求，领导安排工作也会找各种理由推脱，很多工作根本没机会去做，慢慢地，当领导不再让你去协调时，你就会觉得工作越来越难以完成，甚至因为缺乏积极性，工作态度越来越懈怠，无论是工作量还是质量，只要不是特别重要的事，领导也不会再让你做，就这样陷入了一种恶性循环中。
2.有自己的职业规划。职场中，许多人想要在晋升时混的更好，在自己的职业规划没有确定之前就会频繁跳槽，频繁跳槽也是其中一个方面，但频繁的跳槽也没有完全解决问题，每当新岗位上没有任何进步，时间长了，慢慢的就会产生消极情绪，不再愿意工作，领导安排谁去协调也不会愿意去，甚至会一直保持原样，不想去跟任何人交流，更不会主动去寻找成长进步。

3.敢于提出反抗意见。职场中经常会遇到一些人，不管什么情况，先让老板去做，没有不好意思的，有时候更没有不好意思的理由，他们总是有事不敢拒绝，而且还喜欢给老板施压，觉得自己这么大的主角，这点事应该不会拒绝，但这样的人确实有点令人不齿，你没有资本，凭什么要求领导对你好事？不管是领导还是同事，谁也不愿意搭理你这种人。
4.善于总结反思，并做出改进。工作没有十全十美的，做好自己该做的本职工作，但一定要从中摸索总结，总结哪些做的好哪些没做好，并且有意的去改进，改进的同时自然也能吸取教训，为下一次的调整做准备。这种良性循环是一个良好的循环，只有有了这样的循环，才能不断地进步。做这些，也是为了让自己进步，不在陷入消极循环。

【|职场中，这些人，做得很对】职场中，我们往往是在不断地挑选适应自己的人，而这些人，却一直在挑选我们。这个定律可能不适用与每个人，但是却适用于部分职场人。不是有句话么？“每个人都是环境的产物” 。